Добрый день.
При увольнении сотрудников в связи со смертью у которых ранее был приостановлен трудовой договор (по мобилизации) не оформляется «Возобновление трудового договора». При таком оформлении уволенные сотрудники попадают в отчеты, например «Анализ штатного расписания» как находящиеся на временно освобожденной ставке. Т.е. документ увольнение не делает запись в регистр «Занятость позиций штатного расписания» и ставка остается в состоянии установленном документом «Приостановка трудового договора».
Подскажите, действительно, в такой ситуации не нужно оформлять «Возобновление ТД» и что нужно сделать, чтобы уволенные таким образом сотрудники не попадали в Анализ?
Добрый день!
Смоделировала подобную ситуацию в базе:
— Приостановила трудовой договор с сотрудником 14.05.2026 документом Приостановление трудовых договоров;
— Создала документ Увольнение с основанием п. 6 ч. 1 ст. 83;
— Сформировала отчет Анализ штатного расписания.
В отчете Анализ штатного расписания состояние позиции штатного расписания Свободно
Документ увольнение не делает запись в регистр Занятость позиций штатного расписания, такую запись делает документ Приостановление трудовых договоров.
Посмотрите пожалуйста, делает ли у Вас запись в регистр Занятость позиций штатного расписания, документ Приостановление трудовых договоров.
Я тестировала на релизе 3.1.37.72. Возможно, у Вас установлен более ранний релиз? Поведение программы может быть разным, даже если в описании ничего не сказано.
Можно попробовать проверить поведение программы на копии базы, перепровести документ Приостановление трудовых договоров и проверить Движения документа.
Также можно выйти из ситуации таким образом: в день увольнения перед тем, как создать Увольнение, создать документ Возобновление трудовых отношений, но снять «галку» Отразить в трудовой книжке, чтобы данное мероприятие не отразилось в отчете ЕФС-1 подраздел 1.1
Добрый день.
У нас ЗУП КОРП, релиз 3.1.34.276
В регистр «Занятость позиций штатного расписания» в общем случае делают запись и Приостановление ТД и Увольнение.
Однако в «Анализе штатного расписания», позиции, освобожденные «Приостановлением ТД», отражаются, как Свободные временно (пример во вложенном файле).
Возможно действительно в релизах по разному работают отчеты и в нашем случае только оформлять «Возобновление ТД».
Спасибо, что указали в каком релизе Вы работаете. 🤗
Попробовала смоделировать ситуацию на том же релизе, что и у Вас ЗУП КОРП 3.1.34.276.
Если в документе Приостановление трудовых договоров установлена Планируемая дата возобновления, то действительно в отчете Анализ штатного расписания эта позиция отражается как временно свободна.
Если Планируемая дата возобновления не указана, то в отчете Анализ штатного расписания эта позиция отражается как свободна.
Можно попробовать создать новый документ Приостановление трудовых договоров без указания даты и проверить поведение программы.
Для документов приостановления, которые уже были созданы ранее с указанием планируемой даты возобновления, рекомендуем все-таки делать документ Возобновление трудовых договоров.
Спасибо за ответы! Будем использовать документ «Возобновление ТД».
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста. 🌺 Хорошего дня!