Увольнение по соглашению сторон фиксированной суммой.

Индивидуальную консультацию запросил Ольга П. (Москва)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

Здравствуйте, увольняю по соглашению с фиксированной суммой. У сотрудницы нет заработка за предыдущие 2 года. Для Ндфл взялось из МРОТ,а вот для страховых взносов как сделать не знаю. Тоже из МРОТ поставить в ручную сумму.? или есть другая методика у вас? не нашла нигде

Метки консультации: Компенсационные выплаты
Все комментарии (5)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Для НДФЛ и для страховых взносов используются разные правила определения необлагаемой части выходного пособия.
    Необлагаемый лимит по страховым взносам определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам, применяемым для оплаты командировок. Поэтому вручную устанавливать необлагаемую сумму исходя из МРОТ не требуется.
    Расчет предела необлагаемого дохода по страховым взносам производится по формуле:
    Средний заработок «Для выходного пособия» × количество дней (часов) по производственному календарю в первых трех (шести) месяцах после увольнения.

    Для расчета необлагаемой части страховых взносов необходимо рассчитать средний заработок «Для выходного пособия». После расчета среднего заработка поле необлагаемой части страховых взносов заполнится автоматически. Для расчета можно задать расчетный период среднего заработка вручную или воспользоваться кнопкой «Дополнить по данным ФОТ».

    В моем примере необлагаемая часть страховых взносов рассчитана следующим образом:
    6 250 × 20,583 × 3 = 385 931,25 руб.

    Прикладываю статьи по теме:
    Выходное пособие в ЗУП 3.1 .
    Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов .

    Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.

    png vp

  2. Здравствуйте, Татьяна. Я всё это понимаю, но у меня сотрудница, которую уволили по соглашению сторон принята была на работу 20.05.2019г. и уже с 01.11.19 ушла декрет с одним ребенком,потом со вторым. Просто между периодами был или отпуск или отпуск за свой счёт. Что мне брать для расчёта среднего заработка для выходного пособия,естественно автоматом у меня ничего не встаёт и в скрине видно ,что нет среднего заработка. Мне брать 2019г.? и в ручную поставить?
  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Смоделировала Ваш пример на демо-базе.
    Если расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих увольнению) полностью состоит из исключаемых периодов (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.) и в нем отсутствуют начисленная заработная плата и фактически отработанное время, средний заработок определяется по предшествующему расчетному периоду, в котором у сотрудницы был заработок.

    Поэтому, если последним периодом, в котором сотруднице была начислена заработная плата, является период до ухода в отпуск по беременности и родам (в Вашем случае — 2019 год), именно его можно использовать для расчета среднего заработка «Для выходного пособия». В ЗУП такой расчетный период можно указать вручную.
    После расчета среднего заработка программа автоматически определит необлагаемую часть выходного пособия по страховым взносам.

    Подробнее о правилах определения расчетного периода можно ознакомиться в статье:
    Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 .

    Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.

    png VPU

  4. Татьяна, поняла, так и сделала, спасибо!
  5. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Была рада помочь! Хорошего вам дня и легкого учета! 🌺☀️🌺

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Выходное пособие при увольнении Добрый день. Пытаюсь настроить вид начисления, чтобы программа автоматически разбивала сумму на облагаемую часть и не облагаемую. Всё сделала как…
  2. Увольнение по соглашению сторон Здравствуйте! У нас сотрудник увольняется по соглашению сторон. И будет дополнительная выплата. Я прочитала статьи: 1. https://buhexpert8.ru/1s-zup/ndfl-i-strahovye-vznosy-1s-zup/ndfl-ischislennyj-uderzhannyj-i-perechislennyj/raschet-ndfl-s-vyplat-pri-uvolnenii-s-2025-goda-v-zup-3-1.html 2. https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html Сделала…
  3. Компенсация при увольнении по соглашению сторон Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.68) Создали по вашей статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html?ysclid=laqh7q7ubp686064272 Начисления для автоматического расчета Компенсации при увольнении…
  4. Не удается создать начисление описанное в этой лекции , "КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ОБЛАГАЕМАЯ)" Добрый день ! ( 1С ЗУП КОРП редакция 3.1 (3.1.26.13) ) ОСНО https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html Нам не удается создать начисление описанное в…

Статьи по этой теме

  1. Где изменить МРОТ в 1С 8.3 Бухгалтерия МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, установленный законом. А еще это важный показатель для расчета пособий. Расскажем, где посмотреть…
  2. Изменился МРОТ — как пересчитать ФОТ для доплаты до МРОТ Сотрудникам, которым назначено плановое начисление Доплата до МРОТ, после изменения размера МРОТ необходимо пересчитать ФОТ. Обработка Пересчет планового ФОТ не…
  3. Реализация доплаты до МРОТ Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы…
  4. Как проверить, каким сотрудникам положена доплата до МРОТ? Как в программе выявить сотрудников, заработная плата которых ниже МРОТ? Предложенная методика не предназначена для проверки уволенных работников. Также, если…