Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудник увольняется в октябре по соглашению сторон, ему в соглашении прописывается сумма. При расчете увольнения кратность выходного пособия не заполняем?. И как можно понять, как рассчитываются не облагаемые пределы по НДФЛ и страховые взносы.? Спасибо.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.77) (http://v8.1c.ru/hrm/)
Увольнение по соглашение сторон.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Да, верно кратность выходного пособия не указываем, та как нам не нужно рассчитывать выходное пособие.
Так как типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП не предусмотрен, то мы предлагаем использовать настройки начисления компенсации по соглашению сторон, которые разбираются в статье:
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Единственно данная статья была написана до изменений, которые разбираются в статье : Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) Поэтому скриншоты документа увольнения будут немного отличаться (но на настройки начисления компенсации по соглашению сторон это не повлияет), и нужно учесть, что:
— Новые правила повлияли и на расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами. Теперь в новых релизах начиная с ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57 она рассчитывается следующим образом:
Средний дневной (часовой) заработок (для вых. пособий) * 20,583 Среднемесячное количество дней (часов) * Коэффициент территориальных условий (3 или 6)
Посмотрите, как рассчитываются предел НДФЛ/страховых взносов Светлана рассказывает на семинаре по увольнениям, который прошел в сентябре в видео (там не только про выходное пособие, но и про расчет пределов):
Все нюансы увольнения в ЗУП 3.1