Увольнение

1. Здравствуйте! Технически в данном случае можно использовать «Восстановление в должности», но обычно этот документ применяют если  сотрудника уволили, а потом позже восстановили. У Вас получается, что сотрудницу уволили раньше срока и можно просто отменить Увольнение, ведь получается, что приказ создан ошибочно. По своему усмотрению можете воспользоваться любым из этих способов?

   Сотрудница не будет увольняться или будет уволена, но позже? Надо понять, что делать с выплаченными «расчетными».

2. Добрый день! Нет сотрудница передумала увольняться. Если выплаты можно переделать на выплату аванса или зарплаты, а ндфл считать ошибочно уплаченным, то теперь начисление увольнения находится в закрытом периоде.
   Интересен функционал восстановление в должности — он отменяет начисления в документе увольнение?
   Подскажите, что теперь с этим делать?

   1. Здравствуйте! Документ Восстановление в должности не отменяет никаких начислений, сделанных Увольнением. Этот документ только возвращает сотрудника в статус работающего.
      И если будете использовать Восстановление, то также ещё дополнительно придется исправлять «Увольнение», обнулив в нем все начисленные суммы.
      Я считаю, что в данном случае и правильнее и проще — отменить проведение Увольнения. Сразу же отменятся сделанные начисления.
      При окончательной выплате зарплаты за месяц, выплаченная ранее сумма зачтется.
      Интересный вопрос, как в данном случае отражать НДФЛ в разделе 2. Вы пишите «Считать ошибочно уплаченным». Это значит блок строк по выплате совсем показывать не будем?
      Елси так, то нужно еще и скорректировать Ведомость на выплату:
      1) очистить документ основание, чтобы выплата считалась авансом
      2) удалить «НДФЛ к перечислению.

3. Спасибо за развернутый ответ, постараюсь донести до бухгалтерии) Вопрос можно закрывать!

Комментарии закрыты.