Уволили сотрудника 20.05, а сотрудник принес больничный с 20.05 по 27.05 как произвести правильно расчет в Зуп 1С

1. Здравствуйте!

   Если сотрудник 20.05 присутствовал на работе, а БЛ получил вечером, то Вы вправе начислить пособие начиная с 21.05.2020. Можно составить бух. записку о том, что сотрудник присутствовал на работе (приложить к ней табель) и ему начислена за этот день обычная зп, поэтому право на пособие он получает только с 21.05.2020. Тогда на вкладке Главное документа БЛ Вы указываете период болезни с 21.05 по 27.05, а на вкладке Оплата дату начала события = 20.05 (чтобы пособие посчиталось в зависимости от стажа, а не 60%, как в случае открытия БЛ после увольнения — этот момент конечно тоже интересен, как будет трактовать ФСС, но если читать 255-ФЗ, то, на мой взгляд, работник имеет право на оплату по стажу. безопаснее уточнить все же позицию Вашего отделения ФСС). Этот вариант предпочтителен с той точки зрения, что Вам не придется сторнировать зп 20.05.2020 и решать вопрос возврата долга от работника (т.к. напрямую удерживать его с пособия может быть рискованно).

   Если же работник 20.05.2020 действительно отсутствовал на работе, то и БЛ нужно вводить с 20.05.2020. При этом возможны различные варианты (исхожу из того, что в мае ему начислена зп за 200.5 и сейчас все действия будете регистрировать уже июнем):

   — ввести сразу БЛ, в нем сторнируется зп за 20.05. Тогда выплатить БЛ можно уже за минусом сторнированной зп. Этот вариант может быть рискованным, как я уже говорила, т.к. большинство экспертов сходятся во мнении что пособие не зп, а социальная выплата и удерживать с нее долг по зп нельзя;

   — ввести док. Отсутствие, в нем сторнируется зп, и потом ввести БЛ. Тогда пособие можно выплатить в полной сумме, а за работником останется долг по зп за 20.05.

2. Спасибо большое!

   1. Рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты.