Удержания по коммунальной задолженности

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как максимально автоматизированно посчитать следующие удержания в ЗУП КОРП 3.1.
По сотруднику пришло несколько постановление по долгам за коммунальную задолженность, например (суммы условные):
1. За воду — 15 000 рублей
2. За э/энергию — 30 000 рублей
3. За газ — 3 000 рублей
4. Исполнительный сбор (удерживается только тогда, когда будут удержаны все долги, перечисленные выше) — 250 рублей.

Так как зарплата сотрудника всего 48 000 рублей, то на предприятии приняли такое правило расчета удержаний: берётся 50% от зарплаты за текущий месяц, это 24 000 рублей. Этот результат делится на текущее количество незакрытых постановлений равными частями, т.е. 24000/3 (текущих незакрытых долга) поровну: получается на каждый по 8 000.

Дальше логика такова: в случае, если равная часть (8000) полностью покрыла одно из постановлений (например, за газ долг всего 3000) и остался излишек (5000), то он делится на количество незакрытых постановлений также поровну: 5000/2 = 2500.
Итого за этот месяц надо удержать:
1. За воду (всего долг 15 000): 8000+2500=10500
2. За э/энергию (30 000 рублей): 8000+2500=10500
3. За газ (3 000 рублей): 3000

В следующий месяц зарплата сотрудника уже 52000 руб и 50% от неё — это 26 000.
Удерживаем поровну с двух долгов по 13 000.
1. За воду (остаток долга 4500): 4500
2. За э/э (остаток — 19 500): 13000 + (13000-4500) = 21 500 — значит, удерживаем 19500.
3. Все долги выплачены — удерживаем исп. сбор 250 рублей.

Как настроить такое удержание? Как организовать более-менее автоматический расчет?
Вроде бы, есть документ «Ограничение взысканий», можно было бы для него написать внешнюю обработку табличной части с описанной выше логикой, но как сделать так, чтобы этот документ видел наши удержания по коммунальной задолженности?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Также, по словам расчетчика, который поставил задачу, такие постановления по долгам могут появляться в течение периода, и они должны подхватываться в расчет (то есть 50% от зарплаты должно делиться на количество предыдущих +новых долгов поровну).

  2. Здравствуйте!

    Думаю, можно использовать механизм, предусматривающий использование документа «Ограничение взысканий».

    То есть для каждого из этих удержаний создаете исполнительный лист. Указываете в нем предельную сумму, до которой будет действовать удержание (соответственно 15000, 30000, 3000). Также указывается, что именно эта сумма и удерживается (то есть выбирается способ расчета «Фиксированной суммой» и в каждом из документов указывается соответственно 15000, 30000, 3000). И ещё в каждом из документов указывается очередность взыскания «Первая очередь (до 50% заработка)».

    Затем при очередном расчете зарплаты в «Начислении зарплаты и взносов» у сотрудника удерживается именно эта сумма 15000, 30000, 3000, ну и затем вводите документ «Ограничение взысканий», который уменьшает это удержание по каждому из начислений до суммы в общей сложности не превышающей 50% от начисленной зарплаты (за минусом НДФЛ). Приложил сркины:

     

    1. Спасибо, попробуем. А как тогда в таком случае правильно оформить Исполнительный сбор? Он должен удерживаться строго только тогда, когда все задолженности по коммунальным платежам будут удержаны в полной мере. Каким документом его назначить? И можно ли отслеживать удержания всех долгов не вручную?

      1. А Вы его можете назначить 4-ым исполнительным листом на сумму 250 руб. , но указав «Вторая очередность» и тогда он в документе «Ограничение взысканий» должен сняться полной суммой и будет удержан в итоге только в том месяце, когда остальные удержания оставят для него нужную сумму.
        «И можно ли отслеживать удержания всех долгов не вручную?» — а в этой схеме по сути нет ручного ввода, все делается автоматически. Документ «Ограничение взысканий» автоматически не позволяет удержать более 50%. По нему можно и отслеживать.

Комментарии закрыты