Добрый день. Имеем ли право удерживать из ЗП сотрудника частичное погашение займа и процентов по нему? Это прописали в договоре (удержание из ЗП) + сотрудник будет ежемесячно писать заявление? Есть разные мнения по поводу правомерности удержаний — по ст.137 ТК РФ перечень удержаний закрытый.
Вопрос№2 — по законодательству мы должны начислять проценты ежемесячно, но удержать их можем только в день выплаты (это при условии, что можно удерживать по заявлению). Вопрос: при проведении в учете начисления %% 30(31) числа и фактическом их удержании из ЗП 07 числа след.месяца, а также 07-го частичное погашение займа — выходит, что процент начислен на 31-е число, а деньги мы получили через неделю. Как с этой временной разницей?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Дата получения дохода по мат.выгоде — последний день месяца начисления. Т.е. она по сути отражается в программе как раньше оплата труда.
31.08 начислили, рассчитали мат.выгоду и НДФЛ. Отразили удержание в бух.учете, затем при выплате зарплаты в следующем месяце отразили удержание в налоговом учете.
Условия погашения займа прописываются в договоре займа. Поэтому вполне может быть частичное погашение, если такой вариант прописан в договоре. Только в этом случае необходимо будет проводить документ «Погашение займа» или корректировать сумму в документе «Начисление зарплаты и взносов».
В нашем случае — у сотрудника не возникает мат выгода, т.к. процент по займу достаточный. правильно ли я понимаю, что начисленный прочий доход по процентам в БУ и НУ предприятия отражается ежемесячно на каждое последнее число месяца?
Добрый день! Да, согласно п. 6 ст 271 НК РФ: