Учет среднего заработка при работе в выходные и праздничные дни в командировке.

Индивидуальную консультацию запросил Евгений Б. (Большой Камень)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.88/10)

Добрый день. Все описание во вложении.

Метки вопроса: Расчет среднего заработка

Все комментарии (23)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Начала моделировать вашу ситуацию и вот с чем столкнулась
    1. Документ Работа в праздники и выходные доработан.Так как в типовом функционале нет возможности указать время работы в выходной в командировке.
    2.Не совсем поняла, как именно должна рассчитывать премия. Есть скриншот Расчетная база, но сама формула не ясна.
    Скажите, а по сумма расчет верный ?
    Теперь про включение в средний заработок.
    Работа в выходные в период командировки в расчет среднего для отпуска входить не будет. Это задуманное поведение программы.
    В августе начислена премия в сумме 2667,03. Это за работу в июле. В июле сотрудник весь месяц в командировке. У меня ожидаемое поведение программы, что в расчет среднего не будет включается.
    Если в настройках премии указать параметр Базовый период — Фактически период действия, то именно так и будет отрабатывать программа. Прикладываю скриншот для наглядности.
    Почитать про этот параметр можно в статье: Получение расчетной базы за весь период действия (ЗУП 3.1.13) .

  2. Формула премии: ((ПроцентЕжемесячнойПремии + ?(ИзменениеПремии = 0,0,ИзменениеПремии) ) / 100 * РасчетнаяБаза)
    + (ПроцЕжемесячнойПремииДЯ * БазаДЯ / 100).
    Проще говоря ПроцентЕжемесячнойПремии * / 100 * РасчетнаяБаза. Остальное корректировочные показатели.
    Документ работа в выходные и праздники доработан только для автоматического заполнения вида времени в документе «Табель»

  3. Бухгалтерия настаивает что премия за июль не должна быть в среднем августа так как начислена за работу в выходные в командировке.

  4. С 1С ИТС: Начисление оплаты за работу в выходные дни во время командировки в двойном размере
    Обратите внимание! Согласно письму Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 при последующих расчетах среднего заработка отработанные в командировке выходные или праздничные дни и оплаты за них исключаются из расчета, т.е. ни оплата выходных (праздничных), пришедшихся на командировку, ни сами эти дни при расчете среднего заработка учтены не будут. Из расчета среднего заработка исключается не только оплата праздничных и выходных дней, но и любые другие начисления, выполненные за время командировки. Поэтому на момент регистрации оплаты работы в праздничные и выходные командировка уже должна быть зарегистрирована в программе. Если командировка отменяется или исправляется в будущих периодах, то пришедшиеся на ее изначальный период начисления все равно не будут учитываться в расчете среднего заработка.

  6. Предлагаю в настройках Начисление указать параметр Базовый период — Фактически период действия. При таком параметре премия и РК и ДВ не будут включаться в средний.
    Чтобы программа поняла изменения нужно перепровести начисление августа.

  7. «Работа в выходные в период командировки в расчет среднего для отпуска входить не будет. Это задуманное поведение программы.» — по этому поводу все нормально в программе.

  9. Сумма премии в июле за июнь при пересчете изменилась — у сотрудника был отпуск примерно половина месяца. Но сумма не должна меняться — мы же используем «Премия по результатам работы за месяц» т.е . вся база итоговая по расчету за месяц.
    Не походит такой вариант.

  12. Приложите, пожалуйста, настройки начисление Премии всех вкладок — смоделирую пример с отпуском в демо базе

  13. Вся суть нюанса в том, что в расчет среднего попадает сумма премии, накрученной на работу в выходные в командировке и еще плюсом РК и ДВ. А если весь год в командировках и один рабочий день – оплата по окладу – средний будет огромный.
    Этот нюанс только с командировочными.
  16. Приложение № 1

    Спасибо за уточнение!
    Смоделировала пример в демо базе. К сожалению, программа не отрабатывает так как нам нужно. Можно попробовать написать на линию консультации обращение v8@1c.ru.
    Прикладываю скриншот — если в документе Начисление зарплаты и взносов указать вручную месяц равный периоду начисления, тогда в средний будет попадать сумма в предыдущий период. На мой взгляд, если премия за прошлый месяц,то и в расчет среднего она должна входить за прошлый месяц.Но опять таки не будет проверки с пересечением командировки, поэтому и не будет вытесняться из среднего .
    Можно попробовать обойти программу. Например на время длительных командировки назначить премию, которая не входит всегда в средний заработок. Так как нет уверенности, что разработчики быстро дадут решение.

  19. При дальнейшем анализе ситуации (различные варианты развития событий):
    1) Первый месяц(сентябрь) в командировке – в средний должна ходить вся сумма премии и РК С ДВ на неё – сотрудник работал по окладу в августе. Тут назначение премии, которая не входит в средний заработок на период командировки должно действовать, например, со 2-го месяца.
    2) Другой вариант еще тяжелее – сотрудник направляется в сентябре в командировку на целый месяц. В августе был первую половину в командировке, вторую на окладе. Во время командировки были работы в выходные. И во время оклада работы в выходные. Премия начисляется месяцем позже. По принципу не вхождения сумм за период командировки – не должны в расчет среднего при отпуске начинающегося в октябре не входить только суммы за август при командировке. Тут в среднем премия (по итогам работы за месяц) должна войти только та которая была начислена на работы в выходные на время работы по окладу. Тут назначение премии, которая не входит в средний заработок на период командировки вообще не подходит.
    Если мною правильно написанное выше, то задача переходит в более тяжело решаемую.
    Прошу дать комментарии и подсказать возможное решение.
    Заранее благодарны.

  21. Да, техподдержка не всегда быстро отвечает. Значит будет вместе разбираться!
    Сотрудник работал следующим образом:
    — в августе был в командировке пол месяца. Была работа в выходные, но не в период команидировки
    — в сентябре сотрудник целый месяц в команидровки
    Нужно назначить премию за прошлый месяц, которые будет включаться в расчет средний за август. Если мы будет использовать документ Премия, то там есть возможность указать 3 периода. Прикладываю ссылку на публикацию: Периоды в документе «Премия» . Может быть нам рассмотреть возможность начислять премию отдельным документом?

  22. Добрый день.
    «Может быть нам рассмотреть возможность начислять премию отдельным документом?» — подсказанная идея просто хороша.
    На предприятии сложный расчет конечного показателя премии. При расчетах используется масса показателей и факторов как отработал цех, бригада, заказы и т.п. И при всем этом учитываются и переводы сотрудников за прошлый период – премия как раз и называется «Премия по результатам работы за месяц». И с учетом этих переводов автоматически рассчитываются показатели за каждый период прошлого месяца. В конечном результате автоматически создается документ «Данные для расчета зарплаты» в котором корректирующий коэффициент равен обратному проценту текущей премии – чтобы по плановой премии суммы были в ноль, и чтобы не отменять плановую премию. А также создаются автоматом документы «Премия» с базовыми периодами за периоды мест работы.

    В концепции вышеописанного предложенное Вами замечательно ложится в расчет – вроде используем подобное, но не подумали об аналогии.
    Необходимо также корректировочный документ – премию плановую обнулить. Создание разовых документов «Премия» — с базой за период командировки с премией не входящая в средний заработок и за «обычный» период входящая.
    Провел расчеты – все нормально.
    Спасибо большое!

Добавить комментарий