Трудоустройство

Вопрос задал Елена С. (Нягань, Ханты-Мансийский авт. окр.)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.83/10)

Здравствуйте! Сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, но работодатель решил взять её на полставки с работой на дому. Подскажите пожалуйста как правильно это оформить в программе ЗУП? Спасибо!

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Ваш сотрудник, работающий в организации, находится в отпуске до 1,5 лет. А теперь хочет работать в режиме неполного рабочего времени, сохраняя пособие. Я Вас правильно поняла?
    Посмотрите пожалуйста публикацию: Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
    Обратите внимание на раздел ВЫХОД НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
    Или сотрудник ранее не работал у Вас, а только сейчас Вы его устраиваете к себе на работу? Тогда по идеи, бывшая организация должна была уведомить фонд о прекращении права пособия у сотрудника связи с увольнением. Тогда Вы оформляете пособие, передаете в Фонд документы для назначения пособия и оформляете работу на неполное рабочие время. Та же публикация, раздел РАБОТА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

    1. «Ваш сотрудник, работающий в организации, находится в отпуске до 1,5 лет. А теперь хочет работать в режиме неполного рабочего времени, сохраняя пособие. Я Вас правильно поняла?» Да всё правильно!

  2. У Вас получилось сделать?

    1. Да,получилось! Спасибо!

      1

  3. Рада была Вам помочь!

Комментарии закрыты.