СЗВ-ТД , дистанционный режим

Вопрос задал Екатерина Б.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.64)
Что делать с данными сотрудников, которые были переведены или приняты на дистанционный режим работы до 1 января 2024 г. Переводы отражены в дополнительных соглашениях к ТД. Прием — в тексте Трудового договора. В ЗУПе это не отражено

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Подавать информацию о сотрудниках, которые были приняты до 1.01.2024 года на дистанционную работу не нужно. Если будет новые приемы или кадровые переводы в текущем году — тогда такие мероприятия нужно отразить в отчете ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД).
    Прикладываю ссылку на публикацию: Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .
    Учет в дистанционных работников реализовано в версии ЗУП: в кадровых настройках можно включить флажок. Прикладываю скриншот.
    Если мы сейчас у ранее принятых сотрудниках проставим флажок Работает дистанционна, то программа зарегистрирует изменения сданного мероприятия для отчета ЕФС-1. Для устранения этой ситуации можно воспользоваться обработкой: Обработка по исправлению уникальных идентификаторов (UUID-ов) по кадровым мероприятиям для ЕФС-1 .
    При этом, если мы будем увольнять сегодня такого сотрудника, то признак Дистанционного работника не указывается в мероприятие увольнения.
    Если что-то нужно будет уточнить или не будет получаться, пожалуйста, напишите. Вместе разберем 🙂

    1

Комментарии закрыты.