Сзв-тд

Вопрос задал: Татьяна В. (Москва)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.83/10)

Добрый день!
Вопрос состоит в следующем: сотрудник был принят на работу 01.12.2019 и уволен 28.04.2020 года, данные по увольнению на него передавались в ПФР в день увольнения, а по приему нет, если я сдам отчет за апрель 2020 года (отчетный период) по этому сотруднику, будет ли штраф? как лучше поступить в данной ситуации.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства. Выскажу своё мнение по данному вопросу. Необходимо подать корректирующий отчет за апрель 2020 и в нём указать событие прием. Если Вы ошибку обнаружили самостоятельно, то штрафа быть не должно. Тут только есть нюанс: некоторые пользователи отправляют только мероприятие примем с месяцем «Апрель 2020» (так сделать их просит ПФР, т.к. мероприятие «Увольнение» они уже приняли), другие пользователи отменяют «Увольнение» и подают «Прием» и «Увольнение» ещё раз — Корректировка кадровых мероприятий по СЗВ-ТД в ЗУП 3

    1
  2. Добрый день! Все предельно понятно.
    да, я знаю что все по-разному делают, я считаю, если ошибка была бы в увольнении то, подать с исправлением, отменив предыдущую запись, согласна, но тут дело в том, что мы подали неполные данные (без приема), поэтому склоняюсь сделать только мероприятие прием и отправить в пфр.
    Спасибо вам большое, подтвердила свои мысли.

Добавить комментарий