Суммированный учет для совместителя

1. Здравствуйте! Такому сотруднику однозначно потребуется настраивать отдельный график, раз он работает по другому расписанию, чем остальные. Распишите подробнее режим его работы? По сколько часов, есть ли ночное и вечернее время, постоянно ли кол-во часов или оно может меняться в другие недели?

   Напишите, численный пример, какой установлен сотруднику оклад в кадровых документах и какой расчет зп хотите получить? Просто к расчету оплаты совместителей есть разные походы: кто-то ставит им оклад в кадровых документах, как за полную ставку, кто-то считает, что нужно указывать окончательный оклад (уже с пересчетом на кол-во ставок).

2. Здравствуйте!

3. В штатном расписании есть две штатные единицы кассира, одна из них занята по графику «пятидневка», а на вторую взяли совместителя на 0,25 ставки с окладом за фактически отработанное время, т.е. 0,25 от основного оклада для работы в субботу/воскресенье. При оформлении приема на работу выбираю новый график для совместителя (настроен специальный см. файл),суммированный учет рабочего времени исходя из 0,25 ставки при пятидневке. На вкладке Оплата труда ФОТ и Оклад ставится полная сумма (не 0,25) и рассчитывается тоже полная сумма. Нужно чтобы Оклад был полный , а ФОТ 0,25 от оклада.
6. 1. ФОТ считается неправильно, потому что в настройках графика Вы указали, что брать норму нужно из него же. Для графиков совместителей в параметре «Считать норму по другому графику» нужно указывать график полного рабочего времени (например, обычную пятидневку). НО хочу обратить внимание, тчо у Вас фактически длительность рабочей недели чуть меньше чем 1/4 об обычной пятидневки. 40/4 = 10 часов, а у Вас 4+ 5 = 9 часов Поэтому ФОТ посчитается меньше, чем 1/4. Возможно лучше подкорректировать график до 5-часового раб дня в воскресенье?

      Также у Вас могут быть неожиданные результаты расчета зп в месяцах с предпраздничными днями, как решить эту проблему описано в материале: Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада.

      Что касается суммированного учета, не совсем поняла, зачем Вы его используете? Согласно ст. 104 ТК РФ, суммированный учет вводится, когда мы не можем соблюсти еженедельную норму времени. Это обычно сменные графики, при которых в разные недели может быть предусмотрено разное кол-во смен и соответственно часов работы.

7. Спасибо, поправила настройку графика, теперь всё считает верно. Так как рабочие дни у совместителя только суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени разная, чтобы соблюсти норму рабочего времени за месяц( учетный период- месяц), поэтому используем суммированный учет рабочего времени.

   1. Понятно, я просто подумала что все субботы сотрудник работает по 5 часов, а все воскресенья по 4 часа, тогда еженедельно продолжительность работы получается одинаковой и суммированный учет вводить не требуется. Вы видимо еще корректируете рабочее время потом? В график или табеле. По основному вопросу, рада, что все получилось 🙂

8. Да так и есть. Спасибо вам за помощь.

   1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты.