Программа: Зарплата и управление персоналом. Редакция 3.1 (1С:Предприятие)
Сотрудник трудоустроился 16.08.2022 предоставил трудовую книжку. По трудовой книжки трудовая деятельность началась с 18.07.2020, других документов, подтверждающих трудовой стаж, не предоставил.
18.03.2025 предоставил «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» в которых указано что трудовая деятельность началась 20.05.2000 и как следствие на момент открытия трудовой книжки (18.07.2020) стаж был 2г 9м 19д.
Вопрос: Являются Сведения документом для основания изменения стажа? Нужно ли менять стаж в программе? Если да то, как изменить стаж в программе? За время работы в Организации сотрудник не однократно болел – нужно делать перерасчёт больничных? Если да, то как?
Все комментарии (16)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, в дате 20.05.2000 и в стаже 2г 9м 19д нет ошибок? Т.е. по идее на 18.07.2020 стаж должен быть чуть больше 20 лет, если он не прерывался.
Добрый день! Стаж прерывался. В некоторые года он отработал 3 или 2 месяца.
Направляю скан Сведений со периодами работы до 2020года
Попробовала ввести периоды в программу, суммарно у меня 8 лет получается.
Тут вопрос, уплачивались ли страховые взносы за этот период.
Уточните, пожалуйста, а во входящем запросе по последнему больничному какой стаж был указан?
По нему мы могли бы понять можно ли данный стаж брать в расчет или нет.
Добрый день!
По первому пункту: уплаты взносов — направляю выписки из «Сведения о состояния индивидуального лицевого счёта застрахованного лица» с 2000 по 2019.
По второму пункту: больничный был в период с 16.01-24.01.2025 и поданным СФР у сотрудника был стаж 6 лет, а по данным трудовой книжки стаж был 4года и 5 месяцев
Сканы сведения о состоянии лицевого счёта
Добрый день! Судя при скриншоту, СФР баллы начислял, значит данный стаж можно использовать для расчета и ввести в программу.
По перерасчету нужно посмотреть, его имеет смысл делать, если у нас процент оплаты изменился:
до 5 лет — 60%
от 5 до 8 лет — 80%
свыше 8 лет — 100%
1. Я правильно понимаю, справку принесённую сотрудником из СФР (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) является подтверждением стажа сотрудника?
2. Или для подтверждения стажа работника нужно использовать справку (Сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица.)
Добрый день! Справка «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» являются подтверждающей.
Сведения о индивидуальном лицевом счете — это больше данные о будущей пенсии сотрудника (баллах для неё).
Спасибо, большое! И главный вопрос, если сотрудник болел в январе и получил пособие, а в марте он приносит сведения о увеличения стажа и просит пересчитать, то должны ему пересчитать больничный или нет. Если да, то как сделать перерасчёт больничного в ЗУП если пособие выплачено и работодателем и СФР.
Да, если процент оплаты поменялся, то необходимо сделать перерасчет как показано в публикации — Исправление сведений для расчета пособий в ЗУП 3.1
Пересчитать нужно все больничные которое были за время работы (за 2года) или только больничный за 2025 год (по которому сотрудник просит перерасчёт)?
Добрый день! Обычно перерасчет выполняется за период, за который просит это сделать сотрудник.
Большое спасибо!
🌷🌷🌷