Статус иностранца в Зуп для отчетности

1. Добрый день.
   Если у иностранного сотрудника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он относится к категории временно пребывающих в РФ (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
   Коды для временно пребывающих:
   • ВПИГ — временно пребывающие иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов);
   • ВЖИГ — временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, которым предоставлено временное убежище.
   Таким образом:
   — в общем случае применяется код ВПИГ;
   — код ВЖИГ используется только при наличии документа о предоставлении временного убежища.

   Если в ранее сданном ЕФС-1 указан неверный статус, рекомендуется подать корректирующие сведения, так как код определяет особенности учета и начисления страховых взносов, а также влияет на корректность персонифицированного учета в СФР (в том числе на учет стажа и социальных прав сотрудника).
   Как правило, подается корректировка того подраздела, в котором был указан неверный статус.

   Прикладываю статью Подраздел 1.1 ЕФС-1 по иностранцам .

   Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.

2. Татьяна, мы поставили ПЖИГ,а нужно ВПИГ это по одному, по второму ВЖИГ, а нужно ВПИГ, т.е страховые взносы не правильно будут по этим двум сотрудникам посчитаны? Персучет в чем различия? И стаж и соц права на что повлияет конкретно?

3. Коды ВПИГ, ВЖИГ, ПЖИГ отражают миграционный статус иностранного гражданина и используются в отчетности (в том числе в ЕФС-1), но сами по себе не являются статусом застрахованного лица для целей начисления страховых взносов.

   Вместе с тем в ЗУП при заполнении сведений в подразделе 1.1 ЕФС-1 программа ориентируется на страховой статус сотрудника, поэтому некорректное указание миграционного статуса может привести к некорректному заполнению отчетности.
   По сути:
   — на расчет страховых взносов ошибка в коде напрямую не влияет, если страховой статус сотрудника в программе определен верно;
   — однако может быть некорректно сформирована отчетность (ЕФС-1), что повлияет на данные персонифицированного учета в СФР;
   — это, в свою очередь, может повлиять на учет стажа и социальных прав сотрудника (пособия, пенсионные права) при проверках или назначении выплат.

   Поэтому при выявлении несоответствия кода рекомендуется подать корректирующие сведения, чтобы данные в СФР были отражены корректно.

   1

4. спасибо, Татьяна, за разъяснения

5. Рада была помочь! Хороших выходных и весеннего настроения! 🌺🌺🌺

6. И Вам хороших выходных!)

7. ❤️

Комментарии закрыты.