Сроки подачи отчета по форме ЕФС-1 Раздел 1.1, с мероприятием «ПЕРЕВОД» в части своевременности отражения/неотражения кода ДИСТ при поступлении/возврате с дистанционного режима работы.

Вопрос задал Елена С.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

В организации с 09.01.2024 по 08.07.2024г. действовал режим дистанционной работы. Это было отражено в доп. соглашениях от 09.01.2024г. к трудовому договору с каждым сотрудником. По окончанию дистанционного режима работы в СФР был подан отчет по форме ЕФС-1 Раздел 1.1 от 11.07.2024г., с указанием окончания режима дистанционной работы и ссылкой на документ- Доп. соглашение от 09.01.2024г., в котором и указан общий период действия дистанционной работы сотрудников (с 09.01.2024 по 08.07.2024г).
Просим дать пояснения основываясь на законодательной базе по вопросу: является ли сдача отчета ЕФС-1 Раздел 1.1. 11.07.2024г. по окончанию дистанционной работы с отсылкой к документу- Доп соглашению от 09.01.2024г., нарушением срока сдачи отчетности по мероприятию «Перевод» и
влечет ли за собой административную ответственность?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Я правильно понимаю, что в доп. соглашении сразу был прописан период перевода на дистанционную работу? Если это так, то получается, что это временный, а не постоянный перевод. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подается только при постоянном кадровом переводе.

    В подпункте 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ сказано:

    1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление;

    Получается, что информацию о временном переводе на дистанционную работу подавать не нужно было.

    Что касается штрафов. Нашла такую информацию. При нарушении срока сдачи, ошибки заполнения возможен штраф от трудовой инспекции (Ч.1 ст. 5.27 КоАП, Ст. 15.33.2 КоАП):

    • 30 000–50 000 — для юрлица
    • 1 000–5 000 — для ИП
    • Кроме того, 300–500 — штраф на руководителя

     

Комментарии закрыты.