Срок подачи СЗВ-ТД о приеме

Вопрос задал Ольга Ц. (Нижний Новгород, Нижегородская область)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте. Приняли на работу сотрудника 02.01.2023 г. Крайний срок подачи сведений СЗВ-ТД о данном мероприятии?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.04.2020 N 460 при приеме сотрудника на работу или его увольнении необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), отправить в ПФР данные об этих кадровых мероприятиях по форме, утвержденной ПФР.
    Получается здесь важно не дата приема, а дата приказа. Если дата приказа 9 января, то крайний срок подачи отчета 10 января.

    1. А это законно, приказ от 09.01 о приеме с 02.01? Сотрудник вышел на работу 02.01.

  2. А это законно, приказ от 09.01 о приеме с 02.01? Сотрудник вышел на работу 02.01.

  3. Хотела обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    На практике встречала, что в такой ситуации все смогли сделать в декабре. Из обратиться к законодательсву:
    Приказ о приеме на работу должен быть оформлен и объявлен под подпись в пределах трехдневного срока со дня начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Если работодатель предоставляет работнику на подпись документы о приеме на работу позже указанного срока, то это является нарушением трудового законодательства, за которое виновное лицо может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Получается, что не законно делать приказ 9 января.

Комментарии закрыты.