Срочный трудовой договор

Вопрос задал АСУП Р. (Раменское)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.85/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.51), доброе утро. Подскажите пожалуйста. Работодатель решил продолжить трудовые отношения после окончания срочного трудового договора. Как правильно отразить этот процесс в ЕФС-1 (СЗВ-ТД)? Спасибо

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте.
    У вас просто продолжает действовать трудовой договор после окончания срока, правильно? Без увольнения и нового приема?
    В таком случае, если сотрудник не был уволен и снова принят, в ЕФС-1 это отражать никак не нужно.

  2. Да, приема не было. Значит ли это, что у сотрудника бессрочный ТД (должность и все остальное , те же)? И увольнять его теперь нужно по правилам штатного сотрудника?

  3. Если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Посмотрите публикацию Прием по срочному трудовому договору .

Комментарии закрыты.