Срочный трудовой договор

Вопрос задал Елена С. (Нягань, Ханты-Мансийский авт. окр.)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как в программе 1С ЗУП сотруднику ,который был принят по срочному трудовому договору, сделать договор бессрочным? Спасибо!

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    В Вашем случае можно создать документ Кадровый перевод, и перевести сотрудника со срочного договора на постоянный, для этого на вкладке Трудовой договор, нужно поставить флажок «Изменить сведения о договоре» и убрать флажок «Срочный трудовой договор».

    1. Поняла, спасибо! Я думала что можно как-то обойтись без документа «Кадровый перевод» 🙂

      1. Пожалуйста!

        Если нужно обойтись без документа Кадровый перевод, то можно по ссылке «Исправить» из первоначального документе «Прием на работу» создать «Прием на работу» — исправление, но уже без галочки «Срочный трудовой договор» (но такой способ обычно используют если в первоначальном приеме на работу допущена ошибка).

        При этом, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Т.е. если документ увольнение по истечении срочного трудового договора не создан, то сотрудник будет считаться продолжающим работать. Но в таком случае флажок о срочном трудовом договоре в приеме на работу останется, хотя фактически трудовой договор будет продолжаться, что может вызывать некоторое неудобство .
        Об этом рассказывается в публикации Прием по срочному трудовому договору

Комментарии закрыты.