Средний заработок

Вопрос задал Инна Т. (СПБ)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день , сотруднику выплачена квартальная премия за 2 кв.24г. в июле 24г. Работник уходит в отпуск с 29.07.24 Должна ли данная премия входить в средний заработок для расчета отпускных и как это отразить в программе ?

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста правильно ли я понимаю, что премия выплачена в июле и начислена премия тоже в июле?
    Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922. при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

    «… премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода»

    Ключевой здесь является фраза «фактически начисленные в расчетном периоде«.
    В Вашем случае:
    — расчетный период с июля 2023 по июнь 2024.
    — если премия начислена в июле 2024, премия не является фактически начисленной в расчетном периоде и следовательно в расчет среднего заработка не входит (согласно п. 15 Положения)

  2. Да премия начислена в июле и выплачена в июле

  3. В таком случае июль в расчетный период не входит и соответственно премия в средний тоже не включается.

  4. а премия начисленная и выплаченная в июле 2023 за 2кв. 2023 входит в средний ? Премия не за фактический отработанное время .

  5. Если июль 2023 — месяц начисления такой премии попадает в расчетный период (например, в нашем примере попадает, т.к. расч.период с июля 2023 по июнь 2024), то она входит в расчет среднего.

Комментарии закрыты.