Средний заработок

Вопрос задал zh***@nadomarket.ru

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.45/10)

Доброго дня!!! Очень нужна помощь средний заработок высчитать !!! Запутались!!! Очень нужна ваша помощь!!! Сотрудник устроилась 25.07 , а уволилась 15.08 ;

Обсуждение (8)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста:
    — в каких днях рабочих или календарных предоставляется основной и северный отпуск?
    — премии, которые выплачены в июле рассчитаны за фактически отработанное время?
    — Премия разовая для расчета админисративной и административная премия процентом по часам относятся к премиям и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, Вы их учитываете при расчете среднего?
    Может быть есть какие-то определенные моменты в расчете среднего, которые вызывают вопросы или весь расчет среднего ?

  2. Вы сможете нам просто расчет подсказать ? Сотрудник отработал в июле с 25.07 по 31.07 итого начислено 10 484,85 за 44 часа итого за этот месяц. Как нам высчитать??? 15.08 увольняется , если не трудно прямо по формуле в числах что на что умножать или делить? Есть такая возможность помочь?

  3. Да, конечно, я сделаю Вам расчет компенсации отпусков при увольнении Основного и Северного. Но для того, чтобы расчет был правильный нужно понимать отпуск в календарных или рабочих днях предоставляется, а также учитываются ли премии в расчете среднего и начислены ли они с учетом фактически отработанно времени или нет. Просто от этих моментов зависит порядок расчета.
    Вот например:
    При расчете компенсации отпуска в календарных днях:
    — Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
    (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
    — При расчете компенсации отпуска в рабочих днях:
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

  4. Нам нужно расчет для уволенного сотрудника в Центр занятости справку предоставить , вот мы и запутались как верно расчитать средний заработок . Не расчет нас интересует компенсации., а средний заработок для Центра Занятости нужно справку заполнить

  6. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 «Об исчислении среднего заработка»:
    13. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
    Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, или за предшествующий период, или за фактически отработанные дни в месяце увольнения, на количество дней, фактически отработанных в соответствующем периоде.
    Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
    При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
    14. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
    Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
    Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде.

    В вашем случае расчет среднего заработка для заполнения справки для Центра Занятости зависит от графика работы сотрудника.
    Поэтому прикладываю два варианта:
    — если сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя и по графику сотрудника в июле соответственно 21 р.д.
    — если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени и по графику сотрудника в июле составляет 168ч.

    Если у Вас другие исходные данные (другой график работы), уточняйте, разберем вариант расчета среднего заработка исходя из уточненный данных.

Добавить комментарий