Добрый день.
Сотрудница написала заявление на увольнение.
Дата увольнения 18.11.2022.
При увольнении была выдана справка для расчета пособий на день. увольнения — 18.11.2022.
В декабре бывшая сотрудница заболела ( больничный лист с 04.12.2022 по 14.12.2022)..
В исходной справке указан период работы с 02.08.2022 по 18.11.2022. В программе я попробовала сформировать новую справку на дату представления больничного листа. Программа заполняет с периодами временной нетрудоспособности, которые заполняются, но выделяются жирным шрифтом. Правильно ли это? Нужно ли формировать и выдавать новую справку для расчета пособий?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Смоделировала ситуацию на релизе 3.1.24.212. Период больничного листа и суммы стали жирными после проведения документа. Здесь не вижу повода волноваться.
Выдавать справку или нет — хороший вопрос. Хотела бы обратить внимание, что мы не аудиторы. Есть обязанность выдавать справку при увольнении. Сотрудник может написать заявление о просьбе выдать справку, мы с течение трех дней должны ее предоставить. Зато нашла разъяснения, что повторно выдать справку 2 НДФЛ мы должны после письменного заявление сотрудника в такой ситуации. По аналогии можно сделать вывод, что справки выдавать не обязаны. Но если будет заявление — тогда точно выдаем.
Мила, добрый день.
Спасибо Вам большое за разъяснения, поддержку и оперативность.
Я еще сегодня позвонила в ФСС мне там подтвердили, что я должна была выдать справку при увольнении, в которой указываются данные на дату увольнения. Остальное по запросу.
Прекрасно, что мы с Вами разобрались:)