СПРАВКА ДЛЯ РАЧЕТА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЫ

1. Здравствуйте!
   Справку организация должна выдать сотруднику.
   Заполнение Справки для расчета пособия по безработице, когда сотрудник принят и уволен в одном месяце, к сожалению, в ЗУП 3 не автоматизировано.
   В Постановление Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552 в п.9 сказано:

   9. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

   Правила расчета прописаны в том же Постановлении в п. 10 и п.11 (п. 11 при суммированном учете времени):

   10. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
   Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
   Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
   При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
   11. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
   Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
   Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

   Заработок с предыдущего места работы не учитывается. При расчете берутся только данные по вашей организации.

2. Работнику за расчетный период с 03.10.2022 по 25.10.2022г при увольнении было начислено:
   1. З/пл за октябрь 23314,29
   2. Компенсация отпуск — 2498,72
   Итого 25813,01
   НДФЛ — 3356
   Отработано 17 дней при
   8 часовом рабочем дне , 5 дневная неделя.
   Правильно ли мы поняли, что в справке мы должны указать:
   «Средний заработок за последние ТРИ месяца составил 1518,41» (25813,01:17).

   1. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

      Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
      К сожалению, в вышеприведенном Постановлении нет порядка как считать среднемесячное количество рабочих дней в случае, когда сотрудник работал не сначала расчетного периода (не 3 месяца). Некоторые эксперты предлагают в этом случае в качестве среднемесячного количества рабочих часов/дней учитывать часы/дни месяца работы сотрудника в расчетном периоде.
      Из суммы я бы исключила компенсацию отпуска в соответствии с п. 7 Постановления:

      7. При исчислении среднего заработка из указанного в пункте 5 настоящих Правил расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
      а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

      Итого заработок получается = 23314,29
      Отработанных дней = 17
      Среднедневной заработок:
      23314,29 / 17 (кол-во отработанных дней) = 1 371,4288 руб.
      Сумма среднего заработка получилась равной:
      1 371,4288 (среднедневной) * 21 (число рабочих дней по произв.календарю за 1 месяц при пятидневке, за октябрь) / 1 (кол-во месяцев) = 28 800 руб.

Комментарии закрыты.