Добрый день.
При наличии специальной оценки труда у работника с подклассом 3.1 и отсутствием необходимости исчисления доп. тарифа, требуется ли заведение этого подкласса в позиции штатного расписания? на что заведение этого подкласса влияет (документ/отчет)?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Заполнение специальной оценки может влиять на заполнение отчета ЕФС-1 подр. 1.2 (бывшая СЗВ-СТАЖ).
Так в новых релизах для Раздела 1 Подраздела 1.2 ЕФС-1 добавлена возможность автоматического заполнения результатов спецоценки условий труда. Поэтому для отображения данных по колонке Класс (подкласс) условий труда. в ЕФС-1 подр. 1.2 нужно заполнить результаты спец. оценки.
Подробно об этом рассказывается в статье на нашем сайте: Класс условий труда в подразделе 1.2 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ) (ЗУП 3.1.23.753 / 3.1.25.136)