Спецоценка условий труда

1. Приложение

   Добрый день!
   Уточните пожалуйста у вас ЗУП ПРОФ или ЗУП Корп?
   ШР ведется с историей изменения?
   Прикладываю публикацию по ЗУП Корп Учет результатов СОУТ (ЗУП КОРП)

   Если Вы работаете в ЗУП ПРОФ, то для ввода результатов спецоценки для конкретных должностей и позиций штатного расписания нужно сделать в учетной политики соответствующие настройки.
   После этого если ведется штатное расписание (историю изменения штатного расписания), то изменения условий труда по результатам спецоценки можно указать в документе Изменение штатного расписания ( Кадры – Изменения штатного расписания). В позиции штатного расписания в поле Класс условий (спецоценка) указывается класс (подкласс) условий труда для должности и месяц, с которого он применяется. Также здесь можно заполнить данные для досрочной пенсии, если необходимо.
   Если штатное расписание не ведется, то изменения условий труда по результатам спецоценки можно указать в справочнике Должности (раздел Настройка – Должности) для каждой должности.

2. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.15)

   подскажите, пожалуйста, по результатам СОУТ установлен класс 3.2 БЕЗ права на досрочное назначение пенсии, как это занести в спецоценку?

3. Подробный вопрос рассматривали здесь Взносы по доп. тарифам согласно результатам СОУТ.
   Если сотрудник не выполняет работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, то флажок «Взимаются взносы для досрочного назначения пенсии» не ставится и соответственно доп. взносы не рассчитываются.

   1

   1. по СОУТ досрочной пенсии нет, но сотрудник выполняет работы согласно п.1 ч.1 ст.30 .400-ФЗ (вредные условия труда), класс 3.2. как быть?

4. А ещё есть сотрудник,который на пенсии и ему установлена вредность и досрочная пенсия,как в этом случае ставить?

5. И подскажите, пожалуйста, как разделить в ЗУП заработную плату, на которую начисляется доп.тариф по вредности и на которую не начисляется? (сотрудник занят на вредной профессии и работает по по внутреннему совместительству на обычной профессии без вредности)

6. «А ещё есть сотрудник, который на пенсии и ему установлена вредность и досрочная пенсия, как в этом случае ставить?» — тогда устанавливаем флаг.

   Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда

   «И подскажите, пожалуйста, как разделить в ЗУП заработную плату, на которую начисляется доп.тариф по вредности и на которую не начисляется? (сотрудник занят на вредной профессии и работает по по внутреннему совместительству на обычной профессии без вредности)» — верно понимаю, что сотрудник принят по совместительству на другую должность? Мы указываем условия для позиции ШР. Если у вас одна позиция, то тогда надо будет разделить, и сделать две позиции одна с вредностью, вторая без.

7. В приеме занесено как одна позиция,и в ней добавлена доплата за совмещение. Как разделить?

8. Добрый день!
   Типовое поведение программы заключается в том, что если сотрудник работает на должности с вредными условиями труда, то все доплаты и совмещения автоматом облагаются взносами.
   Можно пойти обходным путем из похожего вопроса Ольги, но я бы честно задала бы вопрос аудиторам правомерно ли такое начисление налогов, точнее не начисление их в данном случае по совместительству
   Дополнительные взносы в СФР за вредные условия труда
   Как способ обхода пользоваться Подработкой, а не Совмещением

   1. Не подходит, такой вариант . Необходимо, чтобы в начислениях было видно , какая именно зарплата идет по вредности ,а какая нет. Как это сделать и настроить?

10. Добрый день!
    Вопрос в работе

11. Приложение

    Вариант только создавать вторую должность без вредности и назначать ее подработкой. Результат оплаты будет такой же. Но взносы начисляться не будут.
    В начислениях видно, какое начисление по Подработке.

    1. т.е. необходимо два приказа делать о приеме?

12. Вариант только создавать вторую должность без вредности и назначать ее подработкой. Результат оплаты будет такой же. Но взносы начисляться не будут.
    В начислениях видно, какое начисление по Подработке.
    Как это сделать автоматически и что настроить необходимо? И не совсем понятно взносы вообще считаться не будет на «подработку» или только по дополнительному тарифу?

    1. Сделала документом перерасчеты страховых взносов , перерасчета не произошло вообще. И еще как настроить отображение доп. тарифов по спец. оценке?

13. Перерасчет не происходит в программе, даже если зарплату не делить.
    Напишите, пожалуйста , здесь порядок (последовательность) перерасчета.

14. Приложение

    Добрый день!
    Давайте попробуем разобраться чуть подробнее.

    Первый вопрос: «т.е. необходимо два приказа делать о приеме?» -нет, мы вносим только документ Подработка. Подробнее Совмещения и подработки

    Второй вопрос «Вариант только создавать вторую должность без вредности и назначать ее подработкой. Результат оплаты будет такой же. Но взносы начисляться не будут.
    В начислениях видно, какое начисление по Подработке.
    Как это сделать автоматически и что настроить необходимо? И не совсем понятно взносы вообще считаться не будет на «подработку» или только по дополнительному тарифу?» — только по доп тарифу конечно. Нам необходимо создать вторую позицию в ШР, но без указания вредности, и выбирать ее в документе Подработка. Добавила скрины.

    Третий вопрос «Сделала документом перерасчеты страховых взносов , перерасчета не произошло вообще. И еще как настроить отображение доп. тарифов по спец. оценке?» — поясните пожалуйста, что именно вы пересчитываете? Вы позже внесли данные по спецоценке и хотите пересчитать предыдущие месяца? Или вы отразили доход «+» на «-» из совета вопроса Ольги?

    «Перерасчет не происходит в программе, даже если зарплату не делить.
    Напишите, пожалуйста , здесь порядок (последовательность) перерасчета» -это видимо к 3 вопросу, но надо пояснение, что именно мы пересчитываем.

15. Нет, у нас сотрудник принят именно по внутреннему совместительству. Кадры-совмещение должностей, как найти? И как сделать это совмещение без доплаты страховых взносов?

16. Совмещение должностей нашла, как сделать , чтобы на это совмещение не начислялись дополнительные страховые взносы?

17. Получается, мне необходимо все таки скорректировать прием на работу и убрать доплата за совмещение? А должности ШР откорректировать начисления, если надбавка за вредные условия труда и сдельный заработок идет по должности маляр ?

18. если занесла совмещение по должности диспетчер, основная должность маляр , сделала начисление заработной платы, то на вкладке взносы расчеты по дополнительным тарифам вообще не считаются.

    1. Получается вопрос остается с разделением заработной платы

19. И взносы по дополнительному тарифу не начисляются за разовые начисления (расширенная зона). Но нам это и нужно

20. Приложение

    Совмещение нельзя использовать, мы об этом с вами говорили в начале обсуждения. По совмещению все доплаты сразу облагаются доп взносами, как по основной должности(пусть он и совместитель). Нам необходима Подработка.
    Чтобы ее включить необходимо в настройках Кадрового учета установить флаг.

    1. Подработка не подходит.

       1. Тогда руками взносы корректировать каждый раз, как в примере Ольги(
          Других вариантов нет к сожалению.
          Можно написать разработчикам на v8@1c.ru с регистрацией пожелания

21. В документе Разовые взносы не считаются, только в Начисление зарплаты. Добавьте пожалуйста скрины, что именно вы имеете в виду? Может вы какой то другой пример описываете?

    1. Я имею ввиду, что взносы по дополнительному тарифу не начисляются за разовые начисления, в данном случае (расширенная зона). Но нам это и нужно, так как это доплата по совмещению

       1. Если быть точнее, то начисление страховых взносов по дополнительному тарифу по страховым взносам НА розовое начисление (в данном случае по расширенной зоне) не производится в программе.

          Как можно еще разделить зарплату по вредности и без?

22. Как правильно внести корректировку по страховым взносам, если период в бух.проге уже закрыт?
    Из этого примера?
    Тогда у меня вопрос: на вкладке «доходы» вручную заполнять суммы дохода и что именно ставить (доход на который не начисляются взносы или начисляются с и +/-?

23. Попробовала пересчитать пока без разделения по должностям с вредностью и без. Программа считает доп.страх.взносы НЕ учитывая все единовременные выплаты вообще (производственную премию, отпускные…), но при этом доплату за совмещение введенную в приказе на приеме учитывает. Что можно сделать?

24. 2024 год вообще не считает, какие настройки необходимо сделать?

25. Приложение

    Добрый день!

    «Тогда у меня вопрос: на вкладке «доходы» вручную заполнять суммы дохода и что именно ставить (доход на который не начисляются взносы или начисляются с и +/-?» — в вашем случае минусом сумму «доплаты» и плюсом ее же, но с обычными взносами.

    «Попробовала пересчитать пока без разделения по должностям с вредностью и без. Программа считает доп.страх.взносы НЕ учитывая все единовременные выплаты вообще (производственную премию, отпускные…), но при этом доплату за совмещение введенную в приказе на приеме учитывает. Что можно сделать?» -добавьте пожалуйста скрин, что именно делаете.

    «2024 год вообще не считает, какие настройки необходимо сделать?» — что именно не считает? Если вредные взносы, то указать их для позиции ШР, проверить настройки в учетной политики ( все, что мы выше рассматривали)

    Смоделировала пример на демо-базе. Назначила сотруднику на вредной должности разовое начисление. Обратите внимание, что начисление за тот период, за который сотрудник на вредной должности. Если сведения вредности внесли позже, то необходимо перерассчитать разовое.
    Итак, оклад 65 000 , считаем «вредные взносы» получаем 4550, добавляем разовое в 50 000, пересчитываем «вредные взносы» получаем 8050.
    Добавьте пожалуйста скрины и подробное описание, что вы делаете по шагам, чтобы понимать в каком моменте может быть ошибка и что то не считаться.

26. Добрый день. Можно закрывать вопрос.

    Можно написать разработчикам на v8@1c.ru с регистрацией пожелания

    Это только разработчикам писать.

Комментарии закрыты.