Создание ведомости на выплату при увольнении в начале месяца

Вопрос задал Татьяна

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.85/10)

Добрый день.

При увольнении сотрудника в начале месяца делаю расчет и при создании ведомости на выплату выбираю текущий месяц, т.е. месяц выплаты, например уволен 06.08, значит в ведомости август и при выборе документа увольнения подтягивается сумма и за июль и за август. С одной стороны так удобно, не нужно делать по 2 ведомости и потом по 2 платежки отдельно за июль, отдельно за август, с другой — в расчетном листке будет сальдо невыплаченное на конец июля, хотя это не страшно, ведь оно закроется в августе.

Но все же подскажите, как правильнее делать?

Все комментарии (2)

  1. Добрый день.

    В целом, можно выплатить все одной ведомостью. По итогу месяца увольнения никакого сальдо уже не будет.
    Но я, например, люблю делать ведомости отдельно, чтобы взаиморасчеты закрывались в каждом месяце. Меньше вопросов, когда сотрудник получает расчетные листки.

  2. поняла, спасибо!

Комментарии закрыты.