Добрый день.
При увольнении сотрудника в начале месяца делаю расчет и при создании ведомости на выплату выбираю текущий месяц, т.е. месяц выплаты, например уволен 06.08, значит в ведомости август и при выборе документа увольнения подтягивается сумма и за июль и за август. С одной стороны так удобно, не нужно делать по 2 ведомости и потом по 2 платежки отдельно за июль, отдельно за август, с другой — в расчетном листке будет сальдо невыплаченное на конец июля, хотя это не страшно, ведь оно закроется в августе.
Но все же подскажите, как правильнее делать?
Добрый день.
В целом, можно выплатить все одной ведомостью. По итогу месяца увольнения никакого сальдо уже не будет.
Но я, например, люблю делать ведомости отдельно, чтобы взаиморасчеты закрывались в каждом месяце. Меньше вопросов, когда сотрудник получает расчетные листки.
поняла, спасибо!