Здравствуйте! Подскажите как проверить, ( откуда брать данные для проверки расчета) размер совокупной тарифной ставки в документе Совмещение должностей?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Подскажите как проверить, ( откуда брать данные для проверки расчета) размер совокупной тарифной ставки в документе Совмещение должностей?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
К сожалению для проверки совокупной тарифной ставки у нас отчетов мало. Но размер совокупной тарифной ставки и историю ее изменения можно посмотреть в регистре накопления Плановый ФОТ итоги. Для этого вверху справа нажимаем кнопку Сервис и настройки — выбираем Перейти по ссылке — вставляем ссылку e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги и нажимаем Перейти.
В регистре отбираем только нужного сотрудника. В регистре смотрим сам размер совокупной тарифной ставки и документы-регистраторы, в которых она менялась.
Я вчера в Консультант Плюс задавала вопрос о совокупной тарифной ставке, но они мне ответили ,что на законодательном уровне такое понятие не определено. Поэтому наряду с вопросом как проверить совокупную тарифную ставку у меня еще и доп вопрос- что в нее включать нужно?
Перешла по Вашей ссылке и отобрала нужного мне сотрудника и ничем мне это не помогло, я просто вижу размер совокупной тарифной ставки и документ, который ее изменил, ничем мне это не помогло . Я итак вижу сто изменил эту ставку документ совмещение должностей, но как посчитал эту ставку это совмещение мне непонятно. Давайте разбираться дальше, так как сейчас сотрудник отработал еще и в выходной день и в расчете за работу в выходной день эта совокупная ставка участвует. Жду Ваших комментариев как самостоятельно посчитать совокупную тарифную ставку сотрудника после приказа о совмещении должностей и как ее исправить в документе Совмещение должностей?
Добрый день.
Законодательно действительно нет конкретного списка начислений, которые должны входить в совокупную тарифную ставку. Но для примера можно взять ст. 152 ТК РФ, в которой говорится, что сверхурочные часы оплачиваются исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Сверхурочные оплачиваются из стоимости часа, стоимость часа рассчитывается из совокупной тарифной ставки. Значит в совокупную тарифную ставку включаем плановые ежемесячные начисления сотрудника (оклад, тарифную ставку), стимулирующие выплаты (премии, надбавки), компенсационные выплаты (доплату за совмещение).
В совокупную тарифную показатели оклада, премии, доплат включаются в полном размере, т. е. доплата входит как за полный месяц. Поэтому в регистре Плановый ФОТ итоги интересует размер совокупной тарифной ставки до ввода совмещения. Я вижу в ФОТ только оклад, значит и совокупная тарифная ставка скорее всего должна быть в размере оклада + доплата. Но возможно есть еще доплаты или какие-то другие надбавки, которые я не вижу, но они влияют на размер совокупной ставки. Это можно как раз оценить в регистре по документам-регистраторам. Сотрудник работает на полную ставку?
Пересчитать совокупную тарифную ставку, если в ранее введенных документах были какие-то недочеты, можно с помощью обработки Пересчет планового ФОТ (Зарплата — Сервис). Но перед этим обязательно нужно сделать копию базы.
Вы пока не ответили, как мне проверить как 1с ЗУП посчитала в документе Совмещение должностей совокупную тарифную ставку и ФОТ с доплатой. Мне нужен алгоритм расчета и проверки этих 2х показателей.
Моделирую пример в демо-базе. У меня доплата за совмещение входит в совокупную тарифную ставку, у сотрудников нет никаких начислений кроме оклада, оба на полной ставке.
ФОТ с доплатой = начальный фот замещающего сотрудника + размер доплаты (88 275 + 91 485)
Совокупная тарифная ставка = начальная совокупная тарифная ставка сотрудника + размер доплаты (88 275 + 91 485). В моем случае она равна ФОТ.
Если совмещающий сотрудник работает на неполной ставке, то расчет будет другим. Например, сотрудник работает на 0,75 ставки. Полный оклад 117 700, ФОТ 88 275. Совокупная тарифная ставка в этом случае равна полному окладу 117 700. Доплата рассчитывается, как разница ФОТ = 91 485. Но для совокупной тарифной ставки доплата пересчитывается пропорционально доле неполного времени. Т. е. 91 485 (для ставки 0,75) * 1 (полная ставка) / 0,75 (неполная ставка) = 121 980.
Совокупная тарифная ставка = 117 700 (оклад для полной ставки) + 121 980 (доплата на 1 ставку) = 239 680.
Не поняла Вашей логики. По вашему смоделированному примеру получается, что человек, работающий, неполную ставку, получит доплату за совмещение больше, чем если бы она работала на полной ставке и замещала бы сотрудника так же.???. В нашем примере замещающая работает с понедельника по четверг. Сейчас при замещении она выходит на работу и в пятницу. Мы как должны считать ее работу в пятницу- по ее должности как работу в выходной день, а по замещаемой должности исходя из размера доплаты в одинарном размере? Если я правильно сказала, то как это настроить в 1с ЗУП?
В моем примере я описываю расчет совокупной тарифной ставки. Совокупная тарифная ставка никак не влияет на расчет самой доплаты за совмещение. Она влияет только на расчет стоимости часа для выходных, сверхурочных, ночных — Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
Спасибо за уточнение по графику, перемоделировала пример. Доплата за совмещение по документу рассчитывается как разница ФОТ замещаемого и замещающего сотрудников — 91 485. Но так как сотрудник работает неполную неделю и скорее всего график нормы указан пятидневка, в ФОТ доплата входит пропорционально рабочим дням для неполного графика. Саму сумму доплаты, которая будет участвовать в расчете зарплаты, можно посмотреть по зеленому карандашу рядом с суммой ФОТ с учетом доплаты (прикладываю скриншот). Она будет меньше, чем 91 485.
Но если сотрудник будет работать по пятницам, уменьшать доплату за совмещение в моем понимании неверно. Может быть на время совмещения в таком случае лучше делать перевод на обычный график работы.
Если это невозможно, тогда работу в пятницу придется оплачивать как работу в выходной. Для должности сотрудницы просто вводим документ Работа в выходной — оклад за этот день посчитается в двойном размере. А доплату за совмещение придется перенастраивать с помощью группового изменения реквизитов — как это сделать описывали в статье Доплата за совмещение при работе в выходные или сверхурочно – как настроить в ЗУП 3.1
Есть еще нюанс, который зависит от формулы доплаты. Если в формуле используется показатель Доля неполного рабочего времени, то расчет доплаты в ФОТ будет немного другим — не от среднемесячного количества часов, а именно от ставки. 4 дня из 5 в неделю — это 0,8 ставки.