Совокупная тарифная ставка

1. Здравствуйте!
   Предлагаю проверить настройки графиков работы. Прикладываю скриншот и ссылку на статью: Настройка графиков неполного рабочего времени .
   Приложите, пожалуйста, Ваши скриншоты. Проверим учет вместе.

   

   jpg 2025-02-07_9-07-50

   

   jpg 2025-02-07_9-08-03

   

   jpg 2025-02-07_9-08-19

2. А разве графики на Совокупную тарифную ставку (СТС) влияют? На ФОТ влияют — это понятно , а на СТС как влияют?

3. Скрины вышлю, конечно

4. График работы покажет где где брать норму, какое среднее число дней в году, в месяце.

   Прикладываю ссылку на статью: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий .

5. Скрины

6. Предлагаю уже смотреть в регистре размер Совокупной тарифной ставки по сотруднику Сервис и настройки — Функции для технического специалиста) регистр сведений Плановый ФОТ Итоги.
   Открыть также регистр можно по ссылке e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги.

7. Скрины

8. Предлагаю попробовать запустить обработку Перерасчет плановый фот (Зарплата — Сервис) для этого сотрудника с января 2025 года

9. То же самое

10. Предлагаю попробовать эксперимент. С 1 февраля ввести документ Изменение оплаты труда и отменить надбавку. Провести документ — как изменится СТС? Может есть как-то доработки в программе?

11. Хорошо, попробую. Меня смущает что на эту цифру 60000 никак выйти не могу. Если только брать СН на дату до 22.12.2024 — там было 60%

12. А если отменить северную надбавку -проверить расчет. Затем вернуть= изменится? Тоже попробую смоделировать пример со сменой процента

13. Это если сделать как Вы говорили, но тоже не понятно откуда СТС-25000

14. Предлагаю отменить северную надбавку. Будет тогда 17500?

15. Попробовал без СН тоже непонятно откуда СТС 60000

17. Вот ИзмОпл с СН=0

18. У меня такое ощущение , что СТС вообще не учитывает РК и СН, а берет вклад в ФОТ (оклад+надбавка ) и умножает на 2-это полставочник (12500(полоклада)+17500(Надбавка))*2=60000
    Сейчас взял перевел с 01.01.2025 на без территории (РК и СН =0) СТС=60000?

19. Как точно считается СТН? Может это прояснит вопрос

20. Дополнение к предыдущему:в организации формула Надбавки поправлена так чтобы она считалась без учета стаки(т.е если отработан весь месяц она будет =17500) . Оклад берется с учетом ставки и получается Например в Кадровом переводе Оклад 25000, Надбавка 17500 и полставочник, то Оклад посчитается -12500, Надбавка 17500. Т.е ФОТ будет 30000, а СТС 60000 (12500+17500)/0.5, а должна по идее быть 42500(25000+17500). Вопрос как считается СТС?(В типовом варианте)

21. Здравствуйте!
    Благодарю за ожидание, спасибо!
    Проверила еще раз на типовой базе — у меня даже получилось «смотать» расчет совокупной тарифной ставки.
    Получается, что РК и СН не входит в расчет — это правильно. Так как на начисление, которые рассчитано из показателя Стоимость дня/часа будет потом, сверху начисляться Рк и СН.
    Так же получается, что СТС будет рассчитываться без учета неполного рабочего времени. Это потом будет учтено при расчете самого начисления.
    Уточните, пожалуйста, формулу для Надбавки. Предлагаю проверить расчет уже самого начисления в документе Начисление зарплаты и взносов. Будет ли там верный расчет?

    

    png 2025-02-10_9-42-53

22. Доброе утро! Считает то правильно начисления. Но все таки как правильно должна считаться СТС? В моем случае: Оклад по часам-25000, Надбавка -17500. Вклад в ФОТ: Оклад-12500, Надбавка 17500, РК-12000, СН-24000. т.е ФОТ= 66000 правильно, а СТС 60000(считает похоже как я выше написал-?
    Формула надбавки:
    НадбавкаКОкладу / НормаЧасов * ВремяВЧасах / ?(ДоляНеполногоРабочегоВремени=0,1,ДоляНеполногоРабочегоВремени

23. Боюсь мы не сможем повлиять самостоятельно на расчет СТС. Рекомендую обратиться на Линию консультации v8@1c.ru . Ранее была проблема -мы писали. Чем больше будет обращений, тем выше вероятность исправления

24. Не понял. Так как должна считаться СТС и как считается сейчас в программе? И что за проблема про которую вы писали в 1с.
    И еще вопрос поправить СТС руками можно в РС Пдановый ФОТ Итоги?

25. Посоветовалась с коллегами по Вашей ситуации. Пришли к выводу, что в программе заложен механизм: собирается Совокупная тарифная ставка То есть эта какое суммарное значение, из которого потом произойдет расчет. Согласно введенным параметрам. Можно написать разработчикам вопрос — какую метрологию они вкладывали при реализации механизма.
    Начала моделировать ситуацию в демо базе. У меня еще вопрос по формуле надбавки. Если доляне полного рабочего времени = 0, тогда дели на 1. Иначе дели на ставку.
    Если сотрудник работает на ставке и на графике пятидневки — то все хорошо. Прикладываю скриншот
    Если указать сотруднику 0,5 ставки и график работы 20 часов в неделю — сразу расчет меняется СТС.Но объяснить, к сожалению, не могу.
    Причем можно ставку не менять, СТС смотрит только на график. Создала график 0,25 ставки. Стс стал вообще 94 574,04000. Прикладываю скриншот.
    Следующий шаг в эксперименте был: в настройка графика 0,25 ставки не указывать, что это не полное рабочее время СТС теперь 42500. То есть программа смотрит именно на настройки графика.
    Но с другой стороны, нам самое главное — что программа сама рассчитывает верно. У меня нет большой уверенности, что разработчики быстро изменят этот показатель, даже если признают ошибочное отражение суммы при работе на неполной ставки. Думаю, нам нужно приспособиться к программе в этом вопросе.

    

    png 2025-02-11_15-30-07

    

    png 2025-02-11_15-40-28

26. Надбавка должна для них считаться полностью . Так если график неполного дня и считать по норме стандартной пятидневке на 0.5 ставки то при расчете за полный месяц он получит (при типовой формуле) 17500*68/136=8750, а им (бухгальерам надо) чтоб было 17500, поэтому и формулу поменяли, а если убрать неполный день и считать по другому графику норму тогда численность некорректно считается. НО меня интересует вопрос: как правильно считать СТС( я предполагал, что суммируются плановые показатели ЗП без РК и СН. Но теперь не пойму по расчету пооучается, что они суммируют вклады в фот и делят на долю отраб времени, чтоб получить на ставку. Вы мне ЭТО проясните плз :КАК ПРАВИЛЬНО и КАК СЧИТАЕТ типовом варианте

27. В типовом варианта расчет должен быть стс на полную ставку. ТО есть в нашем случае 42500. Программе делает расчет ФОТ/долю неполного рабочего времени.
    ФОТ без рк и СН 12500+17500/0,5 = 60 000.
    Но расчет ломается из-за надбавки. Если включать ее в СТС, то в качестве размера надбавки должен быть размер за ПОЛНУЮ ставку. А в формуле доля неполного времени.
    Если в настройках надбавки указать формулу НадбавкаКОкладу / НормаЧасов * ВремяВЧасах, то расчет будет верный СТС.

28. Может быть подумать о настройки нового начисления для сотрудников с неполной ставкой?Это позволит привести расчет СТС в порядок

29. Спасибо за ответ. Если делать новое начисление то надо переводить на него кадровым переводом и СТС опять сломается. Если формулу как Вы написали то надбавка будет попадать в половинном размере, а бухи хотят чтоб оклад был в половинном а надбавка в полном из за этого и … Проще если бы 1с не от ФОТ брала, а от плановых показателей, тогда бы и СТС была бы что надо. Либо увеличивать надбавку в плановых, но тогда и СТС станет 60000 как сейчас🤷‍♂️😁

30. Поэтому может и стоит написать на линию консультации — может у них будут еще какие-то пояснения по работе алгоритма.

Комментарии закрыты.