Добрый день, генеральный директор гражданин РФ., работает за границей, нужно к нему применять статус в 2024 г. как нерезидента и налог удержать 30 % и как это сделать в 1 с ЗУП? Спасибо.
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, в вашем случае речь идет о том, что директор работает дистанционно?
Если это так, то с 2024г. по заграничным дистанционщикам НДФЛ рассчитывается по ставке 13% (15%) с трудовых доходов таких сотрудников,. При этом в ЗУП 3.1 потребуется поменять статус работника на Дистанционный работник, не являющийся налоговым резидентом РФ с 01.01.2024.
Подробно об этом рассказывается в статье:
С 2024 года к выплатам заграничных «дистанционщиков» применяется общая ставка НДФЛ
Или у вас другой случай и директор не является дистанционным работником?
Директор работает по трудовому договору в другой стране, он гражданин РФ.
в договоре прописано, что он Дистанционно работает.
С 2024 года к доходам от источников в РФ относятся вознаграждение при выполнении трудовых обязанностей дистанционным работником за границей (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ). Поэтому, зарплата, полученная таким «дистанционщиком», независимо от его налогового статуса, будет облагаться НДФЛ по ставке 13%.
То есть если директор — нерезидент работает дистанционно заграницей, то его зарплата с 2024г облагается НДФЛ по ставке 13% (до 2024г. такие доходы считались полученными за пределами РФ и не облагались НДФЛ). Как это отразить в ЗУП рассказывается здесь: С 2024 года к выплатам заграничных «дистанционщиков» применяется общая ставка НДФЛ
В Трудовом договоре, нужно прописывать генеральному директору, что работает на удаленке в стране например Турция?
Это больше законодательный вопрос, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому можете учесть мое мнение.
Эксперты в области законодательства склоняются к мнению, что принимать сотрудников по трудовым договорам дистанционно для работы зарубежом нельзя (Письмо Минтруда России от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245), а также согласно п.2 ст. 54 ГК РФ исполнительный орган (директор) должен находиться на территории Российской Федерации.
Но на практике такие договора все равно заключаются. Но я бы не стала советовать вносить изменения в ТД директора с указанием места работы на территории иностранного государства. В вашем случае можно рассмотреть вариант издания приказа о направлении сотрудника в длительную командировку в другую страну для выполнения своих должностных обязанностей. То есть получается, что это довольно сложный законодательный вопрос, по которому нет четких разъяснений в действующих нормативных актах.
Спасибо большое!
Скиньте пожал. ссылку где был вебинар по законодательству Климовой М. А., она рассказывала про удаленщиков и НДФЛ с 2024 года. Спасибо.
Пожалуйста! Вот ссылка на семинар: Дистанционная и разъездная работа: особенности трудовых отношений, налоги и страховые взносы, компенсации