Войти в кабинетЗдравствуйте!
\\ ЗУП ПРОФ 3.1.23.458
В 30.12.2022 сотруднику проведено и выплачено Увольнение. Но, сотрудник свое решение отменил.
Деньги за компенсацию и выходное пособие обещал вернуть.
Декабрьский расчетный период у нас уже закрыт. Не можем его трогать!
Задача:
— не изменять декабрьское состояние данных этого сотрудника.
— сделать исправление увольнения январём.
Сотрудник вышел на работу.
Как правильно провести такие операции в системе?
Заранее благодарю за помощь.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
К сожалению нам придется потрогать документы Декабря, но так, чтобы своды не изменили. Поэтому предлагаю сделать копию базы данных. Прикладываю публикацию: Как сделать копию базы 1С 8.3
Документ увольнение можно исправить, а нам нужно совсем его отменить. Документ Восстановление в должности не даст нужных проводок по стажу.
План действий следующий:
— создать документ Разовое начисление для суммы выходного пособия
-создать документ начисление зарплаты, где будет только он один с его зарплатой декабря
— создать документ Разовое начисление для суммы компенсации отпуска.
— отменить документ увольнения.
Таким образом мы перенесем суммы начисление из одного документа в другие. Но свод декабря сохранится без изменений.
Второй этап исправления ситуация -это сторнировать Разовые начисление в январе.Тем самым у сотрудника появится долг перед нами, право на отпуск будет предоставлен далее.
Чтобы сторнировать разовое начисление будет использовать специальный документ Зарплата- Сторнированние начислений. Так как у нас два Разовых документов — два документа сторно будем.
Скриншоты прикладываю для создания начисление. Важно обратить внимание на обложение ндфл и страховыми взносами. Если что-то не будет получаться, пришлите пожалуйста скриншоты. Посмотрим вместе.
Здравствуйте, Мила!
Какие именно записи по стажу будут отсутствовать, если делать документом «Восстановление в должности»? в каком регистре?
Как это увидеть в отчетах (если провести «Восстановление в должности»)?
На что ещё может повлиять использование «Восстановление в должности», кроме стажа?
Приложение
Интересная картина! На последним релизе 3.1.24.308 программа разрешила сделать восстановление в тот же день, что и увольнение. Летом разрешала только на следующий день. Ситуация упрощается.
Спасибо, что обратили мое внимание на это:)
И так, что будем делать:
— открывает документ увольнение, внизу нажимаем Исправить
— в документе исправление убираем компенсации. Проводим документ
— на основании документа исправления увольнения создаем документ Восстановление в должности. В СЗВ-СТАЖ будет отображаться период без прерывания.
А как у Вас дела с сзв-тд: сдали его или нет?
(СЗВ-ТД не сдавали)
Действуем по последней предложенной Вами схеме.
ИсправлениеУвольнения и докВосстановления проводить в день увольнения?
прямо в декабрьский период?
Приложение
Все исправления делаем Январем.
Здравствуйте, Мила!
Передаю благодарность от бухгалтера.
Закрываем вопрос.
Спасибо! Рада была Вам помочь:)