Сотрудник передумал увольняться в последний день

Вопрос задал Любовь Ш. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день.
Сотрудник передумал увольняться в последний день увольнения. Выплаты по увольнению были произведены, информация по СЗВ-ТД уже была передана ранее. Как мы заметили Сторнирование документа Увольнение не предусмотрено.
Как правильно действовать в подобной ситуации?
Так же не нашли информации, как и когда отправлять СЗВ-ТД на отменяемое мероприятие в ПФР?

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! В данном случае необходимо отменить документ «Увольнение», после этого автоматически должна сформироваться отменяющая запись по мероприятию «Увольнение» для СЗВ-ТД. Далее необходимо просто заполнить СЗВ-ТД, запись с событием отмены мероприятия должна в нём появится. Сроки подачи корректирующих сведений не установлены, но лучше всего отправить отчет сразу после отмены увольнения.

    1. Спасибо. А что делать с произведенными выплатами, НДФЛ?

  2. Уточните, пожалуйста, из каких начислений состояла выплата при увольнении? Зарплата и компенсация отпуска?

    1. Добрый день. Да, начислена Зарплата и компенсация отпуска Основного, за Вредные условия, РКС, НДФЛ и взносы

  3. Добрый день! Есть два варианта решения проблемы:
    1. Переделать ведомость с выплаты на увольнение на выплату аванса. Т.е. убрать документ-основание «Увольнение», сумму оставить. В ИФНС написать письмо об ошибочном перечислении НДФЛ. Получится, что мы сотруднику выплатили аванс, НДФЛ не удерживали.
    2. Переделать ведомость с выплаты на увольнение на выплату зарплаты. Т.е. заменить документ-основание «Увольнение» на «Начисление зарплаты и взносов». Получится, что мы выплатили аванс и удержали НДФЛ. Тут могут быть вопросы у ИФНС, т.к получается НДФЛ мы уплатили авансом.

Комментарии закрыты.