Штатное расписание после полного переноса данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1

ЗУП 3.1.5.170
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что после полного Переноса данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1, Штатное расписание с историей, лучше УТВЕРДИТЬ не на дату ПЕРЕНОСА данных 26.02.18, а на 01.01.18 г. (согласно данным на бумажном носителе).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Поскольку при полном переносе загружаются приемы и кадровые переводы, то логично утвердить штатное расписание на дату до первого приема. Так программа и делает, если после выполнения полного переноса включить «Историю изменения штатного расписания» (после выполнения самого переноса история не включена)

  2. Здравствуйте.
    Дмитрий, компания начала работать с 2007 г., ШР в программе не вели, за весь этот период добавляли должности, изменяли оклады и т.д. Правильно ли я поняла. что необходимо за весь период с 2007 по 2017 г.г., все изменения вносить в ШТ в ЗУП 3.1, насколько это корректно? Настройку по штатному расписанию сделали (ведется с историей), ШР сформировалось на 2007 год, но очень не корректное, сотрудники которые были переведены в ЗУП 2.5 на 0,5 ставки в ЗУП З.1 отражаются не корректно и др. Порекомендуйте пожалуйста, как сделать правильно. Я думала, что надо сделать УТВЕРЖДЕНИЕ ШР от 29.12.17 г. на ЯНВАРЬ 2018 г. и в это ШТ расписание добавить вакантные должности которых нет в ШР, изменить информацию по другим должностям которая не верно приехала. Порекомендуйте пожалуйста, как сделать правильно. Спасибо. С уважением, Елена.

    1. «Правильно ли я поняла. что необходимо за весь период с 2007 по 2017 г.г., все изменения вносить в ШТ в ЗУП 3.1, насколько это корректно?» — нет, это слишком трудозатратно и не обязательно для программы. Просто после выполнения переноса история сама не включается. Формируется просто штатное расписание без истории по текущей штатной расстановке на момент переноса.

      Далее, если Вы историю включаете, то формируется документ «Утверждение штатного расписания», который заполняется теми же данными на год, с которого и начался кадровый учет (в Вашем случае с 2007 года). Вы об этом и написали: «ШР сформировалось на 2007 год».

      Если оно очень некорректное, то проще, действительно, утвердить новую штатку, введя документ «Утверждение штатного расписания». При вводе этот документ заполнится изначально позициями из текущей штатки: добавите вакантные позиции, а ненужные позиции удалите. Но те позиции, на которые уже приняты сотрудники надо просто отредактировать (если сведения в них неправильные), но не удалять. А у Вас сами позиции (сочетание подразделение/должность), на которые приняты сотрудники, правильные? или тоже неправильные?

      Или у Вас и сам

Комментарии закрыты