Штатное расписание

Вопрос задал Светлана Б.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.83/10)

Если на одной должности разные оклады. Как правильно утвердить в данном случае штатное расписание?

Обсуждение (1)

  1. Здравствуйте!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

    В ЗУП есть следующие варинты:

    1. Создать две позиции штатного расписания, в которых сделать в наименовании приписки, чтобы их отличать.
    2. В ЗУП можно задать не фиксированный оклад, а вилку окладов. Включается эта возможность в настройках ШР. В этом случае предполагается, что оклад в ШР задается в диапазоне значений, а конкретное значение задается при приеме на работу.
    3. Создать одну позицию с меньшим окладом, а при приеме второго сотрудника на работу скорректировать его оклад в документе Прием на работу.
    4. Создать одну позицию с меньшим окладом, при Приеме обоим указать оклад как в ШР, а разницу назначить в виде доплаты в документе Прием на работу.

Добавить комментарий