Войти в кабинетДобрый лень! Ситуация следующая: организация расположена в Санкт-Петербурге, нет обособленных подразделений. Есть дистанционные работники, работающие в разных районах страны. Этим сотрудникам необходимо делать начисление РК или СН в зависимости от регистрации. В трудовом договоре указано место работы: дистанционно по месту проживания. Как это лучше сделать, где что настроить и в какой последовательности? Территории что-то не найти вообще в учетной полите организации. ЗУП во фреш.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Можно поступить следующим образом: Скопировать типовой вид начисления «Районный коэффициент» и в нем указать назначение «Прочие начисления и выплаты» и начисление выполняется «Ежемесячно». Также написать такое название, чтобы отличать от типового вида начисления. Но все остальные настройки, в том числе и формулу, сделать такими, как у типового вида начисления. Сохранить его и назначить нужным сотрудникам в плановом порядке.
Тоже самое сделать с Северной надбавкой.
Спасибо!
Осталась неясность, в настройках в целом для организации указывают два РК федеральный для БЛ и региональный. В нашем случае как отразить, не понимаю? Я назначила начисление РК, размер РК для оплаты труда указала в кадровом переводе . А что со средним для БЛ, если предположить, что появится район с повышенным местным РК?
Здравствуйте!
Тогда для таких сотрудников придется создавать либо территорию и переводить на неё, либо подразделение и тоже переводить в это подразделение. Ну либо больничный править вручную. Других удобных типовых вариантов не могу предложить(((