Резервы по отпускам на 2025

2. Я отправила Свод за январь 2025, все начисления входят в базу Резерва по отпуска.
   Есть еще полугодовые премии ПХД и разовые премии?
   Награждения сотрудников за сч 91 счет, они входят?

   И другой Вопрос: как настроить в ЗУП резерв по годовому вознаграждению?

3. Как рассчитать предельную базу для резерва на 2025?

4. По годовому вознаграждению надо настроить только по одному сотруднику, а у нас их 300 чел, т.к. у него в ТД написано, что 50% нужно выплачивать премиальное возвнграждение. Сейчая я делаю в Базе БП это вручную, а в ЗУП не делаю совсем.

   1. Премия будет выплачиваться только одному сотруднику? Это интересный вопрос!
      Подскажите, на позиции штатного расписания, которую занимает этот сотрудник есть еще сотрудники, или он на ней один? Можно попробовать привязаться к конкретной позиции ШР. К конкретному сотруднику привязаться не получится.

5. Здравствуйте! То, как нужно настроить расчетную базу для резерва на отпуска нигде четко не прописано. Обычно берут все начисления, которые входят в средний заработок. А те начисления, которые сами оплачиваются по среднему — не входят. Я могу высказать свое мнение: я бы исключила из расчетной базы те начисления, которые в средний не входят.

   О том , как настроить резерв по годовой премии сегодня рассказывала на эфире Учет резервов по оплате труда в 2025 году Запись должны выложить в течение дня. Чтобы дать конкретные рекомендации, нужно понять, какую методику хотите использовать: нормативный метод или МСФО (расчет по формуле).

   Порядок расчета предельной величины не определен в каких либо нормативных актах. Эксперты рекомендуют использовать в качестве предельной суммы устанавливать предполагаемую сумму расходов на оплату отпусков.
   Вся тонкость в том, как определить эти самые «предполагаемые суммы». Но я не берусь давать в этом вопросе, какие-то конкретные советы. В ЗУП мы вносим процент отчислений и предельную величину — уже готовыми цифрами.

6. Получается отпускные и командировки на входят в базу по Резервам? и премии за счет 91 счета?

8. Вы уверенны что не входят отпускные и командировки, больничные листы?

9. Нашла в Консультанте
   Что входит в фонд оплаты труда работников?

   В фонд оплаты труда (ФОТ) входят:
   1. Зарплата штатных сотрудников.
   2. Отпускные.
   3. Командировочные.
   4. Пособие по временной нетрудоспособности.
   5. Выплаты за опасные и вредные условия труда.
   6. Регулярные премии.
   7. Доплаты.
   8. Компенсации за питание, мобильную связь, расходы на проживание, проезд до работы.
   9. Выходное пособие.

   В ФОТ не входят:
   1. Единоразовые премии.
   2. Материальная помощь.
   3. Пособия от СФ России.
   4. Возмещения на лечение и путевки.
   5. Выплаты сотрудникам, работающим по договорам ГПХ.

10. Вам для информации
    Фонд оплаты труда (фонд заработной платы) — это расходы организации на оплату труда за определенный период.
    Конкретный перечень расходов на оплату труда для расчета резерва на оплату отпусков законодательно не регламентирован.
    Что включать в ФОТ для целей учета, каждая организация решает сама. Обычно это все выплаты в пользу работников: зарплата, надбавки и доплаты к ней, премии, отпускные, страховые взносы и НДФЛ, матпомощь, выходные пособия, в том числе по сокращению штата, и другие выплаты. Выплаты за счет СФР в ФОТ не включают.

    В налоговом учете перечень расходов на оплату труда содержится в ч. 2 ст. 255 НК РФ. К ним, к примеру, относятся: Средний заработок, сохраняемый за работником за время командировки, (п. 6 ч. 2 ст. 255, сумма отпускных (п. 7 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
    На основании изложенного, суммы отпускных и командировочных полагаем, могут относится к расчетной базе ФОТ для расчета резерва.
    Обоснование

    Нормативный метод
    При данном методе величину оценочного обязательства на оплату отпусков на промежуточную отчетную дату рассчитывают по нормативу, который определяют в начале отчетного года. В течение отчетного года расходы на предстоящую оплату отпусков рассчитывают путем умножения фактических затрат на оплату труда за промежуточный отчетный период на норматив и увеличивают на соответствующую сумму страховых взносов (разд. V Рекомендации Р-23/2011 КпР «Оценочные обязательства по расчетам с работниками»).

    Перечень расходов на оплату труда содержится в ч. 2 ст. 255 НК РФ. К ним, к примеру, относятся:
    • зарплата (п. 1 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
    • премии и надбавки к зарплате за производственные результаты (п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
    • компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда (п. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
    • отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск (п. п. 7, 8, 13 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
    • выходные пособия (п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
    • единовременные вознаграждения за выслугу лет и надбавки за стаж работы (п. 10 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
    Величину страховых взносов вы можете определять, например, исходя из среднего фактического тарифа страховых взносов за прошлый год (прошлые годы). Расчет получится точнее, если определять тариф отдельно по отчетным периодам. То есть, например, для расчета оценочного обязательства, начисляемого по итогам первого квартала, брать средний тариф, фактически применявшийся к выплатам второго квартала прошлого года.
    Норматив и (или) средний фактический тариф страховых взносов можно рассчитывать в целом по организации, а можно по отдельным подразделениям (группам персонала). Последнее имеет смысл делать, если начисления заработной платы разным группам персонала относятся в дебет различных счетов учета затрат и (или) уровень заработной платы по разным группам персонала существенно отличается.

11. Скажите, пожалуйста, нужно ли Резерв ежегодных отпусков на закладке БУ писать предельную сумму?
    Или только, там где НУ нужно ?

    1. Добрый день!
       Спасибо большое, что поделились информацией!
       В разъяснениях есть фраза: «Что включать в ФОТ для целей учета, каждая организация решает сама.»
       И еще: «суммы отпускных и командировочных полагаем, могут относится к расчетной базе ФОТ для расчета резерва. »
       Так что это на Ваше усмотрение! Я встречала на практике, что берут начисления, включаемые в средний, но я не в коем не говорю, что нужно делать только так.

    2. Это опять же вопрос методический. И если в Ну обязательность предела прописана в НК, то в БУ конкретики четкой нет.
       мое мнение, что если используется Нормативная методика, как в НУ, то и предел лучше задать. и в БУ и в НУ.
       В ЗУП вообще раньше нельзя было задать предел в БУ, это только в самых последних релизах появилось.

Комментарии закрыты.