Реорганизация в форме преобразования

Вопрос задал Виктория Ц.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.81/10)

Добрый день. Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Организация была сама по себе, теперь произошла реорганизация в форме преобразования и эта организация будет с декабря филиалом. Наши действия : в зарплате заводим головную организацию со всеми реквизитами, указываем, что есть филиалы (обособки) , а в самой преобразованной организации указываем, что это филиал и выбираем головную организацию, ИНН подтягивается из головной, будет своя налоговая, создаем новое штатное расписание ( т.к. головная скинула свою структуру предприятия), свои подразделения закрываем, а сотрудников соответственно переводим с закрытых на вновь созданные позиции. Но при сохранении измененной организации выдается сообщение на скрине. Что делать??

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    В УЗП нет каких-то специальных механизмов для учета реорганизации.

    К сожалению, в уже работающей организации задним числом установить флажок «»Это — филиал (обособленное подразделение)» тоже не просто. Вот тут обсуждали, как это сделать обработкой: Перевод из филиала. Рассмотрите этот вариант, можете протестировать на копии.

    Пишите, если нужны какие-то уточнения.
    Отпишитесь, пожалуйста, по результату.

  2. добрый день, посмотрела ссылку, изменить головную организацию получилось без проблем, но потом не перепроводятся документы по приему,типа сотрудник уже принят на основное место работы, жесть какая-то , наверху с ума сходят , а тут голову ломаешь что делать. Написала в техподдержку 1с, может они что предложат, хотя от них результат можно неделями ждать. Как дождусь от них ответа — отпишусь обязательно

    1. Уточните, куда Вы принимаете сотрудника, в «голову». Т.е. сотрудники переводятся через Увольнение и Прием в новую организацию?

  3. может тогда вообще не создавать головную, а просто изменить название организации и ИНН? Потому как в текущей базе зарплата ведется только по данной организации, когда будут сдавать РСВ, то численность на титульном указывать не будут, а эти данные будут передавать в головную

    1. Т.е. в разных базах ведутся эти «голова» и та организация, которая стала обособкой? Объединять базы не входит в планы?
      Тогда, пожалуй, да, можно просто поменять реквизиты.

  4. Разработчики не многословны — Из документации https://its.1c.ru/db/hrmdoc#content:30:1 : Примечание В программе не предусмотрена автоматизация процессов, связанных с реорганизацией (слиянием, присоединением, выделением, разделением, преобразованием) предприятия.

    А у клиента «голова» и обособка в разных базах ,и слияния по крайней мере в ближайшее время не будет, так что просто поменяем реквизиты. Спасибо

Добавить комментарий