Реорганизация в форме преобразования

1. Здравствуйте!

   В УЗП нет каких-то специальных механизмов для учета реорганизации.

   К сожалению, в уже работающей организации задним числом установить флажок «»Это — филиал (обособленное подразделение)» тоже не просто. Вот тут обсуждали, как это сделать обработкой: Перевод из филиала. Рассмотрите этот вариант, можете протестировать на копии.

   Пишите, если нужны какие-то уточнения.
   Отпишитесь, пожалуйста, по результату.

2. добрый день, посмотрела ссылку, изменить головную организацию получилось без проблем, но потом не перепроводятся документы по приему,типа сотрудник уже принят на основное место работы, жесть какая-то , наверху с ума сходят , а тут голову ломаешь что делать. Написала в техподдержку 1с, может они что предложат, хотя от них результат можно неделями ждать. Как дождусь от них ответа — отпишусь обязательно

   1. Уточните, куда Вы принимаете сотрудника, в «голову». Т.е. сотрудники переводятся через Увольнение и Прием в новую организацию?

3. может тогда вообще не создавать головную, а просто изменить название организации и ИНН? Потому как в текущей базе зарплата ведется только по данной организации, когда будут сдавать РСВ, то численность на титульном указывать не будут, а эти данные будут передавать в головную

   1. Т.е. в разных базах ведутся эти «голова» и та организация, которая стала обособкой? Объединять базы не входит в планы?
      Тогда, пожалуй, да, можно просто поменять реквизиты.

4. Разработчики не многословны — Из документации https://its.1c.ru/db/hrmdoc#content:30:1 : Примечание В программе не предусмотрена автоматизация процессов, связанных с реорганизацией (слиянием, присоединением, выделением, разделением, преобразованием) предприятия.

   А у клиента «голова» и обособка в разных базах ,и слияния по крайней мере в ближайшее время не будет, так что просто поменяем реквизиты. Спасибо

   1. Понятно. Спасибо, что написали!

Комментарии закрыты.