Регистрация переработок

Вопрос задал Ольга В. (Москва)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день.Вопрос изложен в прилагаемом файле

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (14)

  1. Здравствуйте!

    Если сотрудникам не начислена доплата за работу в праздники за все гос. праздники с января по март 2021, то по-хорошему этот флажок надо все-таки установить в настройках и пересчитывать им зарплату за эти месяцы. Тогда доплата будет начислено в одинарном размере сверх оклада или оплаты по ЧТС (смотря какое начисление установлено сотрудникам). Это будет верно с методологической стороны и обезопасит Вас от претензий проверяющих.

    Если категорически не хотите ставить этот флажок и решать вопрос через доплату за переработки, то нужно сначала продумать, как Вы будете оплачивать эти часы: в одинарном размере или только 50%. Потому что часы, указанные к оплате в колонке «*1,5», будете оплачены не в размере дневной стоимости, а только 50%. В зависимости от порядка оплаты часы переработки нужно оказать или в колонке *1,5 (оплата 50%) или в колонке *2 (оплата целиком). Колонку «Уже оплачено по повыш. тарифу» в любом случае придется очистить. Но обязана Вас предупредить, что даже если  произведете такую доплату, в случае проверки могут быть проблемы.

  2. Если поставить сейчас этот флажок, то как пересчитать зарплату с января по март?

    1. Да, можно попробовать поставить флажок сейчас и пересчитать зп. Но тогда скорее всего потребуется еще зарегистрировать необходимость перерасчета зп этим сотрудникам (Зарплата — Сервис — Перерасчеты — Добавить перерасчет зп). Можно попробовать поставить флажок и потом попробовать на 1 сотруднике: зарегистрировать необходимость перерасчета за январь и февраль и уже дальше проверять перерасчет зп. Где может произойти перерасчет:
      — в отдельном документе Доначисление, перерасчет (находится в разделе Зарплата, если не видите его там, то можно вывеси его на панель через настройку навигации)
      — при очередном начислении зп (за март в данном случае, если март еще не закрывали и будете пересчитывать все мартом) — этот вариант сработает, елси в настройках расчета зп НЕ установлен флажок «Выполнять доначисление, перерасчет зп отдельным документом»

  3. и если пересчитать то это все доплату попадут в март?

    1. Пожалуйста 🙂 Отпишитесь тогда по результату

  4. Доброе утро. Поставила флажок «работа в праздничные или выходные дни»,но хочу посчитать их только в марте,январь-февраль не буду пересчитывать.Перезаполнила «регистрацию переработок», но в часах ничего не изменилось.Сначала нужно зарегистрировать переработки, а потом уже Начисление зарплаты и взносов?

    1. «Перезаполнила «регистрацию переработок», но в часах ничего не изменилось.»
      В часах и не должно было ничего поменяться. Просто если доначислить доплату, то тогда эти часы (в колонке «уже оплач по повыш. тарифу») были бы реально оплачены в повышенном размере и на них не требовалось бы начислять доплату за переработки.

      «Сначала нужно зарегистрировать переработки, а потом уже Начисление зарплаты и взносов?»
      Да, сначала вводим док. Регистрация переработок. Тогда при начислении зп доплата рассчитается автоматически

  5. Посмотрите пожалуйста расчет на примере Тюриной например все ли правильно рассчиталось. Я посчитала, по-моему все правильно

  6. в ведомость все время попадает сотрудница,находящаяся в декретном отпуске, как сделать чтобы она не попадала в ведомость?

    1. «Посмотрите пожалуйста расчет на примере Тюриной например все ли правильно рассчиталось. Я посчитала, по-моему все правильно»
      Если сверять по выставленным настройкам, то расчет верный 242,425 * 0,5 * 2часа + 242,425 * 1 * 10часов = 2666,68

      Что касается разбиения часов переработки по колонкам «*1,5» и «*2» — тут уже нет единого мнения, как правильно. Именно поэтому в ЗУП и не автоматизировано разбиение.

    2. «в ведомость все время попадает сотрудница,находящаяся в декретном отпуске, как сделать чтобы она не попадала в ведомость?»
      Скорее всего у этой сотрудницы есть пересортица по взаиморасчетам (если реальных долгов перед ней нет. а она все равно попадает). Здесь можно воспользоваться рекомендациями из материала Организация взаиморасчетов с работниками в ЗУП 3. Устранение «пересортицы» в регистрах по взаиморасчетам.

      Если самостоятельно не получится разобраться, задайте этот вопрос, пожалуйста, отдельно.

    1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты