Добрый день.Вопрос изложен в прилагаемом файле
Все комментарии (14)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если сотрудникам не начислена доплата за работу в праздники за все гос. праздники с января по март 2021, то по-хорошему этот флажок надо все-таки установить в настройках и пересчитывать им зарплату за эти месяцы. Тогда доплата будет начислено в одинарном размере сверх оклада или оплаты по ЧТС (смотря какое начисление установлено сотрудникам). Это будет верно с методологической стороны и обезопасит Вас от претензий проверяющих.
Если категорически не хотите ставить этот флажок и решать вопрос через доплату за переработки, то нужно сначала продумать, как Вы будете оплачивать эти часы: в одинарном размере или только 50%. Потому что часы, указанные к оплате в колонке «*1,5», будете оплачены не в размере дневной стоимости, а только 50%. В зависимости от порядка оплаты часы переработки нужно оказать или в колонке *1,5 (оплата 50%) или в колонке *2 (оплата целиком). Колонку «Уже оплачено по повыш. тарифу» в любом случае придется очистить. Но обязана Вас предупредить, что даже если произведете такую доплату, в случае проверки могут быть проблемы.
Если поставить сейчас этот флажок, то как пересчитать зарплату с января по март?
Да, можно попробовать поставить флажок сейчас и пересчитать зп. Но тогда скорее всего потребуется еще зарегистрировать необходимость перерасчета зп этим сотрудникам (Зарплата — Сервис — Перерасчеты — Добавить перерасчет зп). Можно попробовать поставить флажок и потом попробовать на 1 сотруднике: зарегистрировать необходимость перерасчета за январь и февраль и уже дальше проверять перерасчет зп. Где может произойти перерасчет:
— в отдельном документе Доначисление, перерасчет (находится в разделе Зарплата, если не видите его там, то можно вывеси его на панель через настройку навигации)
— при очередном начислении зп (за март в данном случае, если март еще не закрывали и будете пересчитывать все мартом) — этот вариант сработает, елси в настройках расчета зп НЕ установлен флажок «Выполнять доначисление, перерасчет зп отдельным документом»
и если пересчитать то это все доплату попадут в март?
спасибо.попробую
Пожалуйста 🙂 Отпишитесь тогда по результату
Доброе утро. Поставила флажок «работа в праздничные или выходные дни»,но хочу посчитать их только в марте,январь-февраль не буду пересчитывать.Перезаполнила «регистрацию переработок», но в часах ничего не изменилось.Сначала нужно зарегистрировать переработки, а потом уже Начисление зарплаты и взносов?
«Перезаполнила «регистрацию переработок», но в часах ничего не изменилось.»
В часах и не должно было ничего поменяться. Просто если доначислить доплату, то тогда эти часы (в колонке «уже оплач по повыш. тарифу») были бы реально оплачены в повышенном размере и на них не требовалось бы начислять доплату за переработки.
«Сначала нужно зарегистрировать переработки, а потом уже Начисление зарплаты и взносов?»
Да, сначала вводим док. Регистрация переработок. Тогда при начислении зп доплата рассчитается автоматически
Посмотрите пожалуйста расчет на примере Тюриной например все ли правильно рассчиталось. Я посчитала, по-моему все правильно
в ведомость все время попадает сотрудница,находящаяся в декретном отпуске, как сделать чтобы она не попадала в ведомость?
«Посмотрите пожалуйста расчет на примере Тюриной например все ли правильно рассчиталось. Я посчитала, по-моему все правильно»
Если сверять по выставленным настройкам, то расчет верный 242,425 * 0,5 * 2часа + 242,425 * 1 * 10часов = 2666,68
Что касается разбиения часов переработки по колонкам «*1,5» и «*2» — тут уже нет единого мнения, как правильно. Именно поэтому в ЗУП и не автоматизировано разбиение.
«в ведомость все время попадает сотрудница,находящаяся в декретном отпуске, как сделать чтобы она не попадала в ведомость?»
Скорее всего у этой сотрудницы есть пересортица по взаиморасчетам (если реальных долгов перед ней нет. а она все равно попадает). Здесь можно воспользоваться рекомендациями из материала Организация взаиморасчетов с работниками в ЗУП 3. Устранение «пересортицы» в регистрах по взаиморасчетам.
Если самостоятельно не получится разобраться, задайте этот вопрос, пожалуйста, отдельно.
Спасибо
Пожалуйста 🙂