Здравтвуйте! Ознакомилась с вашей публикацией https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/fss-trebuet-s-06-04-2020-g-napravit-reestr-sotrudnikov-starshe-65-let.html Как составить реестр работников старше 65 лет. Мне не совсем понятно как это сделать в программе.Организация находится в Москве, в пилотном проекте, по прямой выплате пособий, не участвует. Как нам подать реестр в ФСС? Или сотрудник должен нам предоставить информацию по эл.б/л? Это обязательно надо делать или это добровольное решение сотрудника?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Реестр работников старше 65 лет
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Перерасчет. Исправление сведений для расчета пособий. Причина Исправления Добрый день. Платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.2239) ЗУП (3.1.27.93 Больничный сотрудника был оплачен по данным Фонда, где не верно учтен стаж.…
- Алименты с натурального дохода Добрый день. коллеги! В нашей организации сотрудникам выплачиваются суточные сверх нормы. Для этого был настроен вид начисления в соответствии с…
- Сведения о застрахованном Добрый день! В публикации на сайте https://buhexpert8.ru/1s-zup/pilotnyj-proekt-fss-po-pryamoj-vyplate-posobij/obnovlenie-form-dokumentov-ispolzuemyh-pri-pryamoj-vyplate-posobij-zup-3-1-14-465-3-1-17-135.html указано: Документ Сведения для реестра прямых выплат ФСС вводится для каждого (!) пособия.…
- Отгулы Добрый день! Вопрос по статье: https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/otguly-za-rabotu-sverh-normy/kak-uchityvaetsya-otgul-pri-raschete-srednego-zarabotka-v-1s-8-3-zup-3.html/comment-page-1#comment-478589 А как быть в случае, если у сотрудника оплата не по окладу, а по…
Статьи по этой теме
- Выплата зарплаты на карты по зарплатному проекту в ЗУП 3.1 Видео: Организация перечисления зарплаты на банковские карты Видео: Электронный обмен с банком Видео: Обмен с банком по технологии DirectBank Видео:…
- Больничный для сотрудников старше 65 лет с 29 июня 2020 г. По сотрудникам старше 65 лет регионы самостоятельно определяют сроки их самоизоляции. По таким сотрудникам, не находящимся в отпуске и не…
- Дата представления пакета документов в реестре сведений для выплаты пособий ФСС (ЗУП 3.1.10.470/3.1.14.60) Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 с даты представления пакета документов страхователю, начинается отсчет 5 календарных дней, необходимых…
- В ведомости при печати "Реестра перечисленных сумм по НДФЛ" помимо сумм налога из текущего документа выводятся данные за предыдущие периоды В документе Ведомость… на выплату отпуска по одному сотруднику при формировании печатной формы Реестра перечисленных сумм по НДФЛ выводятся все…
Здравствуйте! Для НЕпилотных организаций разработчики обещают в кратчайшие сроки выпустить расширение для формирования реестра. На текущий момент расширение еще не опубликовано.
Что касается обязательности оформления таких больничных, то обратите внимание, что мы не аудиторы. Поэтому я вправе только выразить свое мнение, не претендуя на уровень экспертной оценки ситуации с законодательной точки зрения.
Обратимся к Постановлению №402 от 01.04.2020:
«Настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее — режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.«
Если трактовать временные правила оплаты БЛ буквально, то оговорки о волеизъявлении работника в нем нет, важно чтобы работник был на самоизоляции, при этой не был в отпуске или на «удаленке». Ну и возрастное ограничение конечно 🙂
Однако в памятке, которая размещена на сайте ФСС и адресована работникам, есть оговорка о необходимости проинформировать работодателя о получении БЛ. А в паметке, адресованной работодателю обозначены рекомендации проиформировать всех работников старше 65 лет, что им будет оформлен БЛ и они обязаны соблюдать карантин. Получаем небольшое противоречие 🙂
На мой взгляд, все же необходимо оформить БЛ на всех сотрудников, на которых распространяются временные правила оплаты БЛ. Но предварительно лучше связаться с ними и, как минимум, проговорить этот момент. Вдруг, например, работнику уже выдали БЛ по другому основанию?