Войти в кабинетЗдравтвуйте! Ознакомилась с вашей публикацией https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/fss-trebuet-s-06-04-2020-g-napravit-reestr-sotrudnikov-starshe-65-let.html Как составить реестр работников старше 65 лет. Мне не совсем понятно как это сделать в программе.Организация находится в Москве, в пилотном проекте, по прямой выплате пособий, не участвует. Как нам подать реестр в ФСС? Или сотрудник должен нам предоставить информацию по эл.б/л? Это обязательно надо делать или это добровольное решение сотрудника?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Для НЕпилотных организаций разработчики обещают в кратчайшие сроки выпустить расширение для формирования реестра. На текущий момент расширение еще не опубликовано.
Что касается обязательности оформления таких больничных, то обратите внимание, что мы не аудиторы. Поэтому я вправе только выразить свое мнение, не претендуя на уровень экспертной оценки ситуации с законодательной точки зрения.
Обратимся к Постановлению №402 от 01.04.2020:
«Настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее — режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.«
Если трактовать временные правила оплаты БЛ буквально, то оговорки о волеизъявлении работника в нем нет, важно чтобы работник был на самоизоляции, при этой не был в отпуске или на «удаленке». Ну и возрастное ограничение конечно 🙂
Однако в памятке, которая размещена на сайте ФСС и адресована работникам, есть оговорка о необходимости проинформировать работодателя о получении БЛ. А в паметке, адресованной работодателю обозначены рекомендации проиформировать всех работников старше 65 лет, что им будет оформлен БЛ и они обязаны соблюдать карантин. Получаем небольшое противоречие 🙂
На мой взгляд, все же необходимо оформить БЛ на всех сотрудников, на которых распространяются временные правила оплаты БЛ. Но предварительно лучше связаться с ними и, как минимум, проговорить этот момент. Вдруг, например, работнику уже выдали БЛ по другому основанию?