Войти в кабинетДобрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.217)
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник выходит на работу на неполный рабочий день.
Мы обратились в ФСС с вопросом нужно ли уведомлять их об этом событии. Привожу дословный ответ, который получили по электронной почте: «Присылайте реестр и признаком «перерасчет» с измененной ставкой, мы поменяем у себя, она будет получать пособие, в реестре укажите № и дату приказа досрочного выхода на работу».
Вопрос, каким образом можно выполнить в программе ЗУП требование ФСС?
p.s. Звонили несколько раз в ФСС, нескольким сотрудникам, думали, возможно, неверно нас поняли, но сомнений нет, ФСС ждет реестр.
Добрый день!
Вообще уведомлять ФСС о выходе сотрудника на неполный день не нужно. Нигде в законе это не прописано. Для выплаты пособия ничего не меняется: работнику на неполном дне оно платится в полном объеме.
Не понятно, зачем ФСС нужен этот реестр.
Тем не менее, в ЗУП можно сформировать такой Реестр для отправки в ФСС. Для этого введите новый документ «Сведения для реестра прямых выплат ФСС», связанный с «Отпуском по уходу за ребенком». С нем на вкладке «Расчет пособия» установите признак «Перерасчет по причине» и измените значение «Доля времени при неполном рабочем времени». На основании этого документа заполните Реестр.