Размер доплаты в совмещении в ред. 3.1.107

Добрый день.
В документе: «Совмещение должностей» для сотрудника у которого в качестве ФОТ используется оплата по часовому тарифу при расчете размера доплаты берутся среднемесячные часы. Как настроить, что бы доплата рассчитывалась по нормо часам конкретного периода замещения (месяца)?

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! ФОТ сотрудника с оплатой по часовому тарифу рассчитывается исходя из среднемесячного количества часов, а не на каждый месяц отдельно. Документ «Совмещение должностей» умеет рассчитывать размер доплаты только по ФОТ. Документ можно создавать на произвольный период, в том числе больше одного месяца или переходящего из месяца в месяц, а размер доплаты задается на весь период один раз, так что расчет исходя из усредненного значения уместен.
    Вы можете скорректировать размер доплаты вручную, но тогда на каждый месяц нужно создавать отдельный документ, чтобы указать размер доплаты с учетом конкретного месяца.

  2. Да, действительно, создавать можно за любой период, но за текущий месяц все равно оплачиваются только те дни, которые попали именно в этот месяц. Причем сам документ ведь не является расчетным, а только основанием. Так что не совсем понятна логика ред.3, тем более, что 2.5 это умела делать.

  3. Мне кажется, что логика тут прослеживается: это документ назначает размер доплаты, т.е. сумму, которая положена за целый месяц (не за период) и на весь период эта сумма одна. А период может быть, например, с середины одного месяца и до середины другого. От нормы какого месяца тогда посчитать размер доплаты? Наверное, программа могла бы в этом случае рассчитывать размер доплаты на каждый месяц отдельно. Но на даный момент такого функционала нет. Сумма доплаты рассчитывается от ФОТ, а нам оставлена только возможность отредактировать ее вручную.

    1. Эта логика применима для окладной системы, где размер доплаты не зависит от количества дней в месяце. Речь то ведь идет про тарифную систему, т.е. часовую ставку. Если в июле норма 176 часов, то по по идее он должен получить за 176 часов, а не за 1935/12=161.25 часов. Период конечно может быть с середины одного месяца до середины другого, но оплачиваем мы ему только, то что попало в месяц расчета. Т.е. первую половину оплачиваем в этом месяце, следующую в другом, по норме каждого месяца. Это же не командировка, где есть варианты оплаты сразу или по месяцам.

      1. Доброе утро! В ЗУП есть еще механизм «Подработки». Может он Вам больше подойдет? Этот механизм учитывает все особенности оплаты труда позициии, по которой происходит совмещение.
        Посмотрите статью: Совмещения и подработки

Комментарии закрыты