Добрый день!
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: какие работники могут трудиться с разъездным характером работы, а какие — отправляться в служебные длительные командировки не на один рабочий день? Есть ли перечень таких должностей? Или это на усмотрение руководства организации? У нас работники трудятся дистанционно (инженеры-программисты, инженеры-наладчики и др.), но выезжают на объекты.
И где в ЗУП 3.1 указать разъездной характер работы?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно статье 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характерам работ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Полагаю, закрытого перечня профессий, работ и должностей для разъездного характера работ не существует. Здесь нужно отталкиваться от противоположного вопроса — кому нельзя назначать разъездной характер работ? Не нашла в ТК РФ прямого запрета на разъездной характер работ даже для беременных женщин, одиноких родителей, инвалидов и несовершеннолетних работников. Пожалуй, единственное ограничение — нельзя назначить разъездной характер работ иностранному работнику, если разъезды будут происходить за пределами субъекта РФ, на территории которого иностранец вправе трудиться (см. п. п. 4.2, 5 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан в РФ).
Тот же самый принцип «все, что не запрещено, то разрешено», на мой взгляд можно использовать и для определения круга работников для направления в командировки. Кого нельзя отправлять в командировки — смотрите в нашей статье Командировки (законодательство).
— И где в ЗУП 3.1 указать разъездной характер работы?
Специального типового реквизита для этого в программе не установлено. В документ Прием на работу на вкладке Трудовой договор можно внести условие о разъездном характере работы в поле Иные условия в произвольной текстовой форме. Тогда эта информация попадет в печатную форму трудового договора. Если разъездные условия указать в поле Условие приема — эта информация также попадет в печатную форму приказа на прием.
Помимо этого есть возможность указать признак Разъездной характер работ в качестве дополнительного реквизита для сотрудника или позиции штатного расписания — Дополнительные реквизиты и сведения.
Тогда такой признак можно будет использовать в отборах в кадровых отчетах.