Распределение доходов между тарифами страховых взносов в ЗУП

Вопрос задал Ольга

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.78/10)

ЗУП 3.1.27.93 Добрый день. В октябре сотруднику не начислили ежемесячную премию % в связи с тем, что он имеет дисциплинарное взыскание. из-за этого сумма оплаты по часовому тарифу в целом за месяц оказалась ниже МРОТ (проверила вручную и высчитала разницу). Я настроила новое начисление «Доплата до МРОТ (процентом)» с расчетом в документе Начисление зарплаты за октябрь. Занесла % через Данные для начисления зп. В анализе взносов в фонды за октябрь часть Доплаты до МРОТ попала в тариф для субъектов МСП. Почему так произошло?

Обсуждение (7)

  1. Здравствуйте.
    Вы могли бы приложить настройки начисления Доплаты до МРОТ (процентом)?
    А также Анализ взносов в фонды по сотруднику.

  4. У Вас облагаемый доход за месяц получился больше МРОТ.
    Программа распределяет пропорционально все начисления, в том числе и доплату до МРОТ.
    16242 (МРОТ) / 18441,35 (всего доход)*779,45 (всего доплата) = 686,49 до МРОТ
    779,45-686,49 = 92,96 свыше МРОТ.
    На нашем сайте есть публикация про распределение дохода на примере материальной помощи: Как распределяется скидка по материальной помощи между тарифами при льготном тарифе МСП? .

  5. Добрый вечер. Не совсем поняла Ваш расчет. Прилагаю расчетный листок за октябрь. До начисления «Доплаты до МРОТ (процентом)» его зарплата (14171,76) получалась меньше МРОТ.
    16242(МРОТ)/176 (рабочие часы в октябре при 40-час раб. неделе)*162 (факт отработ. часы)=14949-36 (д.б. зарплата с учетом МРОТ при факт. отработ. часах)
    14949,36-14171,76 (факт. начислено)=777,60 разница
    Т.е. МРОТ сравниваю только с итогом по строке «Оплата по часовому тарифу» без учета доплаты за работу в ночное время.

  6. Здравствуйте.

    В статье 133 ТК РФ указано, что:
    «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. »
    Вы соблюдаете это условие, когда рассчитываете доплату до МРОТ.

    Но по итогу месяца начислено 18 441,35. Это выше МРОТ.
    В ЗУП реализован такой алгоритм распределения базы для взносов: если начисления сотрудника в целом за месяц выше МРОТ, то все начисления учитываются пропорционально. В том числе и доплата до МРОТ. Часть суммы будет обложена по стандартному тарифу, часть по пониженному.

    Такое распределение относится к любым начислениям — к окладу, доплатам, материальной помощи, оплате дней уходу за ребенком-инвалидом и т. д.

Комментарии закрыты