Здравствуйте! Ломаем голову с бухгалтером по зарплате по расчёту за май. Принято решение оплатить всем МРОТ- 15.000 рублей. За апрель начислено также- всем по 15.000 руб. У нас пятидневщики и сменщики. Никаких изменений графиков в связи с нерабочими днями не делали. Опасаемся сейчас делать прошлым периодом. Какие изменения нам можно делать сейчас? Как их сделать так, чтобы зарплата за апрель и май потом не всключалась в средний заработок? Возможно ли это?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В первую очередь Вам нужно определиться с методикой, по которой будете отражать нерабочие дни в апреле и мае. Я же праивльно понимаю, что сотрудники не работали, раз Вы планируете исключить из среднего дни и начисленные суммы?
Если они не работали, то в табеле явки не подходят, нужно будет ввести свой вид времени для отражения таких дней. В публикации Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением «президентских» нерабочих дней представлено несколько различных методик. С точки зрения исключения из среднего больше всего подходит вариант с вводом документо отклонений (Отсутствие с сохранением оплаты или Простой).
Также как вариант можно рассмотреть назначения сотрудникам планового начисления, исключаемого из среднего (если указать назначение начисления «Прочие начисления и выплаты», то на вкладке «Средний заработок» появится возможность исключить такую оплату из среднего). Эту методику Елена озвучила на семинаре от 22.05.2020, запись размещена на нашем Youtube-канале: https://youtu.be/U91XNPQjBLs?t=2461, время 41:04