Здравствуйте! Столкнулись со следующей проблемой. Сотрудник был принят на работу 20.12.2017 и уволен 06.02.2018. Все выплаты по нему сделаны. Сейчас в списке сотрудников он есть (Кадры -> Сотрудники), в справочнике «Физические лица» он тоже есть, а вот расчетный листок на него сформировать не возможно ни за январь, ни за февраль, его не возможно выбрать для формирования листка (его просто нет в списке). Хотя при формировании расчетной ведомости за февраль (Т-51) этот сотрудник присутствует. Может быть сможете подсказать с чем это может быть связано?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчетный листок на сотрудника
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчетный листок на уволенную сотрудницу Добрый день, Сотрудница давно уволена, расчет перечислен, галочка "Не отображать в списке. Все операции по сотруднику завершены" поставлена, но при…
- Анализ зарплаты по сотрудникам ЗУП 3.1.21.36 Сотрудник уволен 25.01.22. Все выплаты сделаны в январе. Отчет по зарплате Анализ зарплаты по сотрудникам и расчетные листки…
- Расчетные листки с нулевыми показателями 1С:Предприятие ЗУП 8.3 (8.3.18.1741) Добрый день. При формировании расчетных листов выводятся пустые, нулевые сведения по сотрудникам и физ лицам (договоры…
- Удержанный НДФЛ Добрый день! В феврале сотруднику был начислен и выплачен аванс, который оказался больше, чем начисленная зарплата за февраль. Ошибка была…
Статьи по этой теме
- Как исключить из рассылки расчетных листков уволенных сотрудников? Можно ли в ЗУП 3 настроить рассылку по расчетным листкам таким образом, чтобы уволенным сотрудникам отчеты не приходили? Для этого…
- Возможность вывода ФИО работника в расчетный листок (ЗУП 3.1.5) По умолчанию в расчетный листок выводится наименование элемента справочника Физические лица . Если ФИО сотрудника менялось, то в отчет всегда…
- Вывод отдельных расчетных листков для основного работника и внутреннего совместителя Сотрудник работает одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. При формировании отчета Расчетный листок ( Зарплата – Отчеты…
- Расчетный листок Видео: Расчетный лист в 1С 8.3 Бухгалтерия Расчетный лист в 1С 8.3 Бухгалтерия Работодатель обязан извещать работника о заработке в…
Здравствуйте!
Добрый день! На это в первую очередь обратили внимание! Этот флажок по сотруднику не установлен, да и снимать флажок при выборе сотрудника в расчетном листке тоже пробовали. Причина не в этом.
Здравствуйте!
1. В каком релизе ЗУП Вы работаете?
2. Какой вариант отчета «Расчетный листок» Вы формируете: Расчетный листок или Расчетный листок по рабочим местам?
3. Проверьте в форме списка сотрудников, которую Вы открываете при подборе сотрудников в расчетном листке, если перейти по кнопке Еще — Настроить список заданы ли какие-нибудь дополнительные настройки, например, Отбор?
4. Если Вы формируете отчет «Расчетный листок» без отбора по сотрудникам (на всех), то информация выводится по нужному сотруднику?
1. Релиз Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.5.129)
2. Вариант отчета «Расчетный листок»
3. Отбор не задан, только Сортировка — Имя. Всё.
4. При формировании расчетных листков для всех сотрудников по нужному сотруднику листок формируется.
Попробовала сделать вариант расчетного листка «Расчетный листок по рабочим местам» и тогда сотрудник появился для выбора!
Появился только в варианте «Расчетный листок по рабочим местам» или в варианте «Расчетный листок» тоже появился?
Только в варианте «Расчетный листок по рабочим местам».
Какие виды занятости были у сотрудника до увольнения? Он работал на нескольких местах?
Только сейчас заметила, что вид занятости у сотрудника стоит «внутреннее совместительство», хотя это не так, он был принят на «основное место работы». Это из-за этой ошибки?
Здравствуйте!
Скорее всего из-за этого ошибка. Ошибку не могу воспроизвести на тестовом примере, потому что программа не позволяет сотрудника принимать только по внутреннему совместительству
А у нас программа почему-то это позволила…
Спасибо Вам, Ольга, за ответы, этот сотрудник все-равно уже уволился, будем надеяться, что такое больше не повторится.