Расчетная база

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.80/10)

Добрый день, подскажите, пожалуйста.
У нас начисляется северная надбавка, притом процент в течении месяца повышается. При расчете никак не можем понять логику программы, как он считает расчетную базу. Подскажите, где можно увидеть расшифровку, именно по суммам, что в нее включено? (скриншот прилагаю)

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте! Если процент меняется в середине месяца, то входящие в базу начисления рассчитываются пропорционально. Если Вы приложите скриншоты, на которых будет видно все начисления и периоды действия, я могла бы разобрать на конкретных цифрах.

    Вот тут посмотрите примеры:

    Почему возникает неправильная расчетная база с фиксированных начислений при наличии отсутствий?

    Как определяется база для исполнительного листа, если он действует не весь месяц?

  2. Добрый день, спасибо. Во вложении расчетный листок, где Оклад 10920. критерий эффективности 50 % от оклада = 5460. Работа в праздники и выходные 2 дня (с оплатой в двойном размере). При пересчете тарифной ставке норму времени считали по графику сотрудника, расчет: 10920/17+2=1284,71*2 == 2569,41. Северная надбавка за 11 дней 70% расчет: 10920+5460:17*11=10598,82*0,7 = 7419,18. Северная надбавка за 6 дней должна быть 60%, никак не можем выйти на цифры программы.

    1. Здравствуйте! Вот так происходит расчет расчетной базы в Вашем примере: 8350,6 (расчетная база) = (10920+5460):17*6 + 2569,81 = 8 350,99
      8 350,99 * 60% = 5 010,59 (копейки расходятся, я считала совсем без округлений)
      А у вас при ручном расчете какая сумма получается?

  3. Спасибо, да. Выходит все верно. А можно ли сделать так, что бы за оплату работы в праздники и выходные в расчетную базу входил не только оклад, а оклад и критерий эффективности: 10920+5460=16380/17*2=1927,06*2 = 3854,12 (такой должен получиться расчет). У нас не получается. Программа вместо того что бы увеличить оплату работы в праздники и выходные увеличивает начисление критерий оценки эффективности, а так неверно

    1. Здравствуйте! Если у Вас типовая формула расчета доплаты за праздники с использованием показателя СтоимостьДняЧаса, то следует добавить показатель критерия эффективности в настройку совокупной тарифной ставки. Посмотрите: Как включить в стоимость часа новое начисление?

  4. Спасибо. Да, формула типовая ( с показателемСтоимостьДняЧаса). В настройку совокупной тарифной ставки показатель Процент ежемесячной премии добавлен, скриншот прилагаю. Но в расчетную базу оплаты за работу в праздники и выходные критерий эффективности так и не вошел. Может ли быть дело в формуле, у нас в критерии эффективности есть еще изменение процента (скриншот формулы прилагаю), какие настройки еще посмотреть?

    1. Приложение

      Здравствуйте! В настройку Совокупной тарифной ставки мы включаем не само начисление, а показатель. Покажите скрин именно совокупной тарифной ставки (пример прикладываю). У меня включается премия (с такой же формулой) в совокупную ставку, даже когда само начисление н входит в ФОТ (у Вас оно не входит).
      Проблема в том, что при такой формуле всегда будет включаться только постоянная часть премии, без учета изменения процента. Если это не подойдет, то наверное, лучше пойти «обратным» путем и включить оплату праздничных в расчетную базу Ежемесячной премии.

  5. Добрый день, скриншот во вложении. Да, надо что бы премия с учетом изменения проценты включалась, конечно. Получается, что остается только вариант включить в расчетную базу начисления Критерий эффективности оплату в праздники и выходные. То есть будет увеличиваться сумма премии на доплату, верно?

    1. Добрый день! Да, премия будет начисляться и на оплату праздничных. Результат должен получиться очень близкий. Можете попробовать вручную обоими способами посчитать и сравнить. Если нужно в этом помощь, пишите пример.

  6. Спасибо, пока оставим как есть.

Комментарии закрыты.