Расчет зарплаты

Индивидуальную консультацию запросил Елена А.

Ответственный за ответ: Крянева Екатерина (★9.91/10)

Здравствуйте,
На предприятии введена короткая рабочая неделя. Как настроить формулу, чтобы у работников получающих оклад, заработная плата считалась за отработанные часы норма полного рабочего времени тоже была в часах?

Метки вопроса: Плановые начисления

Все комментарии (3)

  1. Добрый день. Оклад мы указываем как для полной ставки. Например, сотруднику на полной ставке на этой должности начисляют 60 тыс. руб. Тогда, даже если сотрудника приняли или перевели на неполное время, оклад указываем для него 60 тыс. руб.
    Чтобы у работников получающих оклад, заработная плата считалась за отработанные часы, можно использовать такую формулу: Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов. И при этом нужно еще настроить График работы сотрудника — включить флажок Считать норму по другому графику. Чтобы не повредить учет за прошлые месяцы, лучше создать новые графики с нужными настройками и кадровым переводом перевести сотрудника на новые графики. Посмотрите, пожалуйста, статью Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 .
    Если короткая неделя введена по инициативе организации — больше подойдёт вот эта статья Перевод сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя в ЗУП 3.1 Там описан весь порядок действий — от уведомления службы занятости до заполнения статотчетности П-4 (НЗ).
    Если останутся вопросы — пожалуйста, пишите.

Добавить комментарий