Расчет заработной платы несовершеннолетних сотрудников

Вопрос задал Мила К. (Омск)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Подскажите правильно ли я рассчитываю заработную плату сотруднику в возрасте от 14 до 16 лет.
1. Норма времени беру из статьи 92 ТК РФ 24 часа в неделю
2. График работы за июнь получается 21 день по1 часу, 1 час в день
3. Назначаю оплату по часам 12792
4. Получается расчет 12792/99,8*21

Право на отпуск даю из расчета 31 календарный день, 267 статья ТК РФ, то есть за 1 месяц 2,58.
Правильно ли все это? Служба занятости курирует этих сотрудников и говорит,что норма должна быть как у всех 40 часов в неделю. Ссылки на закон не дают, но и возмущаются.

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а консультируем только по вопросам отражения различных операций в ЗУП.

    Согласно ст. 268 ТК РФ:

    «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.»

    Согласно ст. 270 ТК РФ:

    «Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.»

    Согласно ст. 92 ТК РФ:

    «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
    для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю»

    Согласно ст. 271 ТК РФ:

    «При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.«

     

    На мой взгляд, на основании ст. 271 ТК РФ можно сделать вывод, что такой обязанности как норма времени 40 часов для несовершеннолетних нет. Возможно, они имеют в виду, что оплата должна быть не ниже МРОТ, как указано в Письме ФНС РФ от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@:

    «Оплата труда в условиях сокращенного рабочего времени, как правило, производится как за полное рабочее время»

    Но и здесь не написано об обязанности.

    По данному вопросу можно посмотреть публикацию:

    Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство

    И видео про настройку графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП:

    Настройка графиков сокращенного рабочего времени

     

    2

  3. Пожалуйста! Рада была помочь!

  4. Какой полезный разбор! Спасибо! Все очень подробно.

Комментарии закрыты.