Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП рассчитывается ССЧ тех, кто работает в режиме гибкого времени с оплатой по часам, в т.ч. посменно (сколько наработал, столько получил, в разные месяцы по разному)??? В основном такие сотрудники не отрабатывают стандартную норму времени за месяц, но редко бывают и переработки (сверхурочные). Но в ЗУП 8.3 они попадают в ССЧ как целые единицы?! Например, курьеры, работают от 1 до 5 дней в неделю в зависимости от необходимости фирмы и их желания. У них график 5-дн. недели. Потом вводим табель по факту. Получается они работают неполное время, но почему 1с не пересчитывает их, исходя из табеля? Заранее, спасибо!
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По данному вопросу можно посмотреть публикацию — Сведения о среднесписочной численности работников в 1С 8.3 ЗУП , в данном пункте указан алгоритм расчета ССЧ — Определение среднесписочной численности
Давайте разберем на примере расчет одного такого сотрудника, укажите сколько часов (дней) сотрудник отработал и какая у него установлена норма.
Добрый день! Например, курьеры, гибкий график работы, почасовая оплата. Норма у них — стандартная норма часов за месяц. Для примера берем 1 курьера: отработал в янв-64ч (норма 136), фев-72ч (норма 152), март-40ч (норма 168), апр-БЛ (норма 175), май-БЛ (норма 135), июнь-64ч+БЛ (норма 167), июль-64ч (норма 184), авг-32ч+отпуск (норма 168), сен-64ч (норма 176), окт-64ч (норма 176) ноя-32ч+БЛ (норма 159), дек-БЛ (норм 183). Всего за год отработано 436ч, норма часов за год стандартная 1979ч. Еще не понятно, что делать с месяцами, где были больничные (целый месяц в апреле, мае, декабре), отпуска..???
Почему ЗУП сама не пересчитывает таких сотрудников для ССЧ исходя из факта по табелю?
Здравствуйте! При подсчете ССЧ не учитываются обычные невыходы, учитываются только прием и увольнение, т.е расчет в месяце приема будет с указанной даты, в месяце увольнения — до указанной даты. Неполный рабочий день учитывается в ССЧ, только если сотрудник работает по графику неполного рабочего времени — Настройка графиков неполного рабочего времени .
Доброе утро! Я поискала в интернете ответ. Получается, что если официально за зафиксировано в 1с и труд. договоре, что у человека именно «Неполное» время, то 1с считает такого работника как «полную» единицу. получается, что в нашем случае, когда курьер может на этой неделе отработать 1 раз, а на другой неделе 5 раз и мы не можем зафиксировать заранее в труд.договоре режим работы, то даже, если человек будет 1 раз в неделю работать, то он будет как целая единица учитываться в ССЧ. Я думаю, вопрос будем считать закрытым. Спасибо, что откликнулись!
опечатка: я имела ввиду, что если официально НЕ зафиксировано в 1с (график неполного времени) и в труд.договоре, то такой человек будет как «полная» единица
Да, всё верно. Рада была помочь!