Добрый день.
Столкнулись с такой проблемой. Сотрудница с 16.10.2023 года работала неполную рабочую неделю, находясь в отпуске по уходу за ребенком (с 20.07.2022 по 01.05.2025).
В июле 2025 собирается в декрет повторно. Расчет отпуска по беременности и родам дает максимально значение среднего заработка для расчета больничных, т.к. при расчете среднего заработка исключаются все дни нахождения сотрудницы в декретном отпуске, что неправильно.
Скрины расчетов во вложении.
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Все верно, в показатели Средний заработок не будет участвовать доля неполного рабочего времени. Там будет отражена полная сумма. Предлагаю перейти на вкладку Оплата и проверить, какая доля рабочего времени там указана. Прикладываю скриншот для примера.
Т.е. несмотря на то, что сотрудница работает неполную рабочую неделю (на скрине дни и часы работы в период отпуска по уходу за ребенком), это правильно, что из расчета среднего вычитаются все дни её декретного отпуска и не учитываются дни работы?
Сейчас сотрудница перешла на график полного рабочего времени, поэтому в ее предстоящем больничном Доля неполного равна 1.
Отлично, мы с Вами разобрались, что ставка теперь равна 1. Уточните, пожалуйста, для сотрудницы вводился документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком? Или в программе сделан документ Изменение оплаты труда и на этом основании сотрудница работала?
При выходе на работу был создан документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, затем перевод на график неполной рабочей недели, затем перед ежегодным отпуском делали Возврат из отпуска по уходу за ребенком и снова оформляли Отпуск по уходу за ребенком. 29.04.2025 сделан окончательный возврат из отпуска по уходу за ребенком и переход на график полного рабочего времени
Период работы после выхода из отпуска по уходу на полный день не исключается из расчетного периода при расчете среднего для пособия по БиР и по уходу в будущем — ч3.1.ст 14 255-ФЗ.
Получается, что сотрудница работала на 0,5 ставки, такие периоды исключаются. Здесь ошибки нет.
Доход сотрудницы составлял около 1 млн рублей за 2 года. Данный доход нужно разделить на количество дней. Это получилось всего лишь 30. В итоге получается среднедневной заработок больше максимального. Поэтому расчет идет из суммы 5673,97. Получается, что все правильно
Добрый день, Мила. Ситуация с учётом всех дней декретного отпуска в расчете среднего заработка происходит только у сотрудниц, которые имели возвраты и уходы в отпуск по уходу за ребенком из-за ежегодного отпуска.
Здравствуйте.
Мила в отпуске до 18 июня, если Вы не против, я продолжу.
Насколько я понимаю, сотрудница работала в отпуске по уходу за ребенком. До 2024 года мы создавали документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком и назначали сотруднице оплату за отработанное время. Но при таком механизме сотрудница все равно оставалась в отпуске по уходу за ребенком, в карточке сотрудника по ней была отметка Работа в отпуске по уходу.
Поэтому дни, приходящиеся на этот период, исключаются из расчета среднего заработка для пособия по беременности согласно п. 3.1 ст. 14 федерального закона 255-ФЗ. С точки зрения законодательства расчет верен.
Анна, добрый день, благодарим вас за подключение к решению вопроса.
С 01.01.2024 действуют новые правила, теперь право на получение пособия сохраняется, пока малышу не исполнится 1.5 года. В нашем случае 1,5 года ребенку исполнилось 01.11.2023. Означает ли это, что по новым правилам с 01.01.2024 года мы должны были сделать окончательный возврат сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком?
«С 1 января 2024 года действует новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ, согласно которой право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Указанная формулировка свидетельствует о том, что даже при работе неполное рабочее время на дому или дистанционно, сотрудник больше не находится в отпуске по уходу за ребенком» — из статьи с портала 1С:ИТС
Добрый день.
Да, чтобы дни не исключались из расчета среднего заработка, нужно было вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. По-другому программа не понимает, что сотрудница работает, а не находится в отпуске по уходу, и дни не надо исключать.