Расчет среднего при увольнении

Все комментарии (5)

1. Здравствуйте!
   В первом случае дата увольнения 28.10, а во втором случае 29.10? Я правильно понимаю?

2. Да.

   1. Насколько я понимаю при приеме на работу на вкладке «Трудовой договор» Вы указали, что это срочный договор до 28.10.18. Поэтому при расчете увольнения на 28.10.2018 происходит расчет из рабочих дней, а при расчете на 29.10 по календарным дням.

3. Дмитрий, а почему для срочного договора расчет другой, это закреплено законодательно?

   1. Здравствуйте!

      Да, согласно статье 291. ТК РФ: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.» (т.е. в рабочих днях)

      Далее согласно п.11 постановления №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

      «11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. »

Комментарии закрыты