Расчет с ошибкой работы в праздники

1. Добрый день. Описание порядка определения стоимости часа в ЗУП разобрано в нашем видео Как в 1С определяется стоимость часа.

   Для того, чтобы проверить правильность расчета нужно:

   • сначала проверить, правильно ли определен размер показателя Совокупная тарифная ставка. Его Вы можете посмотреть в регистре сведений «Плановый ФОТ итоги» (Главное меню — Все функции — Регистры сведений). Состав совокупной тарифной ставки определяется в настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты);
   • посмотреть порядок пересчета стоимости часа. Сначала проверяем, не установлен ли по сотруднику индивидуальный порядок расчета. Это можно увидеть в регистре сведений «Порядок расчета стоимости единицы времени сотрудников», установив отбор по сотруднику. Если записей по данному сотруднику с заполненным порядком расчета там не находим, тогда смотрим, какой порядок установлен по умолчанию в настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты).

   Если возникнут трудности, пришлите скриншоты регистров «Плановый ФОТ итоги», «Порядок расчета стоимости единицы времени сотрудников» с отбором по сотруднику, а также настройки расчета зарплаты (состав совокупной тарифной ставки и порядок расчета стоимости часа) и перечень плановых начислений сотрудника (с размерами и указанием, какие начисления должны входить в состав совокупной тарифной ставки)

2. Скрины: Плановый ФОТ итоги; Порядок расчета единицы времени сотрудников (см.влож)

3. Скрин настройки расчета ЗП

   1. Согласно Вашим настройкам, программа считает стоимость часа так:
      30 000 (совокупная тарифная ставка) / 175 часов (норма по графику в декабре) = 171,42857.

      Скажите, 30 000 это верный размер совокупной тарифной ставки? Т.е. у сотрудника есть еще какие-то плановые начисления, которые должны учитываться при расчете (ведь оклад у него значительно меньше, 12600)?

4. Можно из регистра (плановый ФОТ итоги) удалить сумму 30000р.?

5. Это не плановые начисления

   1. Если 30 000 это неверная сумма, то попробуйте запустить по сотруднику обработку Пересчет планового ФОТ (Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ), например, с начала 2019 года. И проверьте затем опять данные регистра «Плановый ФОТ итоги».

      Если пересчет не поможет, то нужно анализировать состав совокупной тарифной ставки (в настройках расчета зп) и документ, которым вносились изменения в плановые начисления сотрудника с 01.07.2019, т.к. именно с этой даты размер совокупной тарифной ставки сотрудника изменился.

6. Пересчет не помог. Документ, которым вносились изменения в плановые начисления — Кадровый перевод списком.

   1. Тогда пришлите, пожалуйста скриншоты настроек состава совокупной тарифной ставки (Настройка — Расчет зарплаты) и вкладки «Оплата труда» документа Кадровый перевод списком по данному сотруднику

7. Скан вкладки «Оплата труда» документа Кадровый перевод списком

8. Настройка Расчет зарплаты

   1. Приложение

      Мне необходима именно настройка состава совокупной тарифной ставки (выделила на скриншоте). Если показателей много и они не помещаются на скриншот, можно выделить их все, потом нажать правую кнопку мыщи — Копировать и прислать мне список.

      Также уточните, производилась ли доработка программы? Поставка программы КОРП, я правильно понимаю (обратила внимание, что используете упр. учет)?

10. Оклад
    Тарифная ставка (дневная)
    Оклад по должности
    Тарифная ставка по должности (дневная)
    Тарифная ставка (часовая)
    Тарифная ставка по должности (часовая)

11. Да, была доработка (используем упр.учет)

12. Релиз — ЗУП Корп 3.1 (3.1.8.246)

    1. Попробовала воспроизвести Вашу ситуацию на демобазе Вашего релиза. Документ Кадровый перевод при назначении сотруднику управленческого начисления у меня формирует на дату перевода 2 записи в регистре сведений «Плановый ФОТ итоги» (см. скриншот): 1 запись с совокупной тарифной ставкой по регламентированному окладу и 1 запись по управленческому. В расчете оплаты праздничных участвует совокупная тарифная ставка по регламентированному окладу, все корректно.

       На Вашем же скриншоте регистра «Плановый ФОТ итоги» видна только 1 запись на 01.07.2019 по управленческому окладу. Запись с регламентированным окладом отсутствует.

       Попробуйте перепровести кадровый перевод и проверить, как сформировались записи в регистре «Плановый ФОТ итоги». Если перепроведение не поможет, придется пробовать разные варианты. Например:
       — или создать новый кадровый перевод с 01.01.2020 по сотруднику, устновить флажок «Изменить начисления», попробовать перезаполнить их или поменять цифры и вернуть обратно, затем перепровести документ;
       — или отменить кадровый перевод от 01.07.2019, перезаполнить его по сотруднику и заново провести (этот вариант сначала лучше опробовать на копии базы)

    2. Приложение

13. Да, ошибка в расчете не у всех сотрудников (у некоторых правильно посчитала)
    На скриншоте видно 2 записи: 12600 — Оплата по окладу и 30000 — Оклад УУ (2й рисунок).
    Если отменить кадровый перевод от 01.07.2019, то программа начинает «чудить»: дата утверждения Оклада упр.в структуре ШР перепрыгивает на текущую, а в расчетном листке по упр.появляется сальдо(((и приходиться перепроводить начисления по сотруднику заново (начиная с июля).

    1. На Вашем скриншоте запись с регламентированным окладом от 01.01.2019, а от 01.07.2019 только с управленческим. На моем скриншоте (когда воспроизводила Вашу ситуацию на демобазе) Кадровый перевод сформировал 2 записи (и с регламентированным окладом, и с управленческим), обе на дату перевода.

       Совсем отменять Кадровый перевод не нужно, т.к. это действительно повлияет на учетные данные. Для начала нужно попробовать просто перепровести его и проверить данные регистра. Если не поможет, то уже пробовать остальные варианты, которые я описала в предыдущем комментарии.

       Если ошибка проявляется не по всем сотрудникам, давайте посмотрим записи регистра сведений «Плановый ФОТ итоги» по сотруднику с корректным расчетом. Пришлите, пожалуйста, скриншот регистра «Плановый ФОТ итоги» по такому сотруднику и скриншот документа Начисления зп с корректным расчетом. Желательно чтобы в скриншот также попало начисление Оплаты по окладу с нормой времени (она необходима для проверки расчета стоимости часа)

14. Скрин_ Плановый ФОТ по сотруднику с корректным расчетом

15. Начисления ЗП с корректным расчетом

    1. Удалось также воспроизвести ситуацию с 1 записью в регистре, но расчет все равно производится корректно (исходя из регламентированного оклада, как и у Вашего сотрудника с корректным расчетом). Скажите, а после запуска обработки пересчета ФОТ Вы пробовали пересчитать сотруднику Оплату праздничных, ничего не изменилось?

16. Да, запускала (за весь период), — ничего не изменилось (не верно начисляет: ей и еще 2-м сотрудникам). Есть сотрудники, которым верно начисляет..
    Я заметила в кадровом переводе (у тех у кого верно начисляет) вверху стоит размер ФОТа в размере регламентного оклада, а у тех у кого не верно, — в размере упр.оклада (см.влож)

    1. Меня, честно говоря, вообще смущает, что для управленческой оплаты по окладу и для регламентированной используется один и тот же показатель «Оклад». Я так понимаю, что программа видит 2 значения у одного и того же показателя и не всегда корректно определяет, какое значение учитывать при расчете совокупной тарифной ставки.

       В идеале я бы рекомендовала все же разделить показатели. Для этого нужно:
       — или перенастроить начисление Оклад УУ (вместо показателя Оклад в формулу включить новый показатель, например ОкладУУ. Новый показатель можно создать копированием типового показателя Оклад). Но тогда придется по всем сотрудникам, которым назначено начисление ОкладУУ заходить в документ, которым назначено начисление и обновлять значение показателя;
       — или настроить новое управленческое начисление, в формуле которого будет новый показатель ОкладУУ, а старое управленческое начисление не трогать. Тогда нужно будет переназначить управленческое начисление (отменить старое начисление Оклад УУ и назначить Оклад УУ новый) например с 01.12.2019. Этот вариант удобней с точки зрения того, что не придется править документы прошлых периодов, особенно если назначение управленческого начисления разбросано по разным документам (может оказаться просто неудобно копаться в документах и менять значение показателя)

       Если все же хотите оставить у управленческого начисление типовой показатель Оклад, то как вариант можно попробовать по сотрудникам с ошибкой в расчетах перезаполнить начисления в кадровом переводе от 01.07 (например, удалить управленческое начисление и заново добавить или поменять сумму в регламентированной оплате по окладу и вернуть прежнее значение. После каждой манипуляции смотреть на ФОТ и при необходимости запускать его пересчет по кнопке с круглыми стрелками, рядом с размером ФОТ в документе). Если получится добиться равенства ФОТ регламентированному окладу, то можно попробовать перезапустить сам расчет. Но этот вариант конечно менее надежный, чем создание для упр. начисления отдельного показателя, о котором я писала выше.

17. Спасибо огромное, попробую!

    1. Как попробуете, отпишитесь, пожалуйста, о результатах. Чтобы я знала, могу ли закрывать вопрос.

18. Хорошо.

    1. Добрый день. Скажите, пожалуйста, я могу закрывать вопрос?

Комментарии закрыты.